【良い点】

早期退職制度に応募して。近年の低業績から考えたら有り得ないような、厚待遇の退職金、その後のケア付きでした。

【気になること・改善したほうがいい点】

退職に関する案内、書類関係に誤りが多かった。退職後に送られてくる書類も遅く、情報が迷走していた。事が事だけに人事は慎重に丁寧な仕事をして欲しかった。まとまった数の人間が辞めて大変だったんだろうな、とは思いますが…。

【良い点】

給与体系と人事制度も親会社の意向により改訂されたことで年功序列から仕事の内容に見合った給料となり、管理職になることで年収は安定しました。

評価制度も業績ともリンクし、目標達成も考慮された公平な制度となりました。

古くから会社に在籍していた人には調整給として極端に給料が下がらない仕組みがあり、助かっていたと思われます。

【良い点】

人事や給与、福利厚生等は、基本的に親会社のサミーと同じであった。

休みは、土日祝日に加え、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始で１３０日弱であり、日本トップクラスではないでしょうか。会社カレンダーは、大型連休のときに確認すればたります。

【気になること・改善したほうがいい点】

現在は、タイヨーエレックに在籍していた社員はほとんど退職し、サミーの出向者が一部業務をこなしている。