【良い点】 平均的な年収帯でスキルアップしつつ、役職がつくと跳ねるためまあまあ良い。 地元企業のため、熾烈な競争や厳しい評価もない。それなりのスキルとポテンシャル・論理的思考能力があればきちんと評価される環境だと思う。 一方年配の社員も多く、若手が一足飛びに登用されるかといえばある程度時間はかかると思う。

【良い点】 給与は毎年たてた目標に対しての評価や貢献度を見て昇給額が決まります。はっきりと書面化されているため、虚偽等はなくわかりやすいです。また、残業代も正しく支給されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 目標として掲げた事以外で成果をあげたとしてもあまり評価につながらない為、目標外でも会社に貢献した点があれば評価に加えてもよいかと思います。

【良い点】 年２回上司との面談があり、リーダーが課長に評価をあげます。 数字でわかる実績をあげるほうが評価を得られることも多いですが、 その過程も評価して頂けるので非常にありがたかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価の統一化をもっと図るべきだと思います。 部署によって評価基準が甘いところがあったり感じていました。 やはり花形の企画などはいい評価を得られることが多かったように感じます。

【良い点】 社員は皆温かく、働きやすい雰囲気ではあります。部署、営業所によって多少のばらつきはあるかもしれませんが、社員を大切にする根本的な部分は強いと思います。特殊な業界なので、営業として働く場合、ある程度の体力が必要です。製品が発売される期間はやることが決まっており、何をすればいいかわからないということがないのも、未経験者にとっては良い点かもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 働きやすい環境で、社員の仲は良いですが、会社の業績が非常に悪く、特に給料の面で同業他社よりかなり低いため会社や他部署に対する不満は多かったです。

評価方法について 目標を年に一度、自分で設定した物を上司とすり合わせ決めます。 そして、半期毎での達成度を確認して決める仕組みです。 しかし、会社としての業績成績で大まかな賞与などの予算割りが決まるので、個人目標を達成していても意味を成さない。 それでいて、目標達成して無い時はキッチリ査定されます。

給料＋インセンティブもありますが、目標数字の100%達成からしか支給されないため、ここ最近はほとんどもらえた記憶がありません。 ただ、インセンティブがなくてもある程度の月給があるため、「支給されないと生活に困る！」といったことはないかと思います。 また、役職につけば700万以上は安定してもらえます。

【良い点】 残業が月平均40時間程度あり、若手でも残業代込みで年収は結構もらえます。 また、評価制度がしっかりしており、半期毎に上司と面談して、評価に応じて毎年ベースアップします。ただし、3回連続未達だと降格する可能性があります。また、結構忙しいので有給は半分もとれずに、毎年かなりの有給が消えてしまいました。今までに3社経験しましたが、サミーグループということもあり、いろいろな意味で一番働きやすかったのでこんな結果になりとても残念です。

【良い点】 大手の会社のグループ会社になったこともあり、着実に給料は上がっていく社内制度でした。評価の方法は半期に一度の目標達成の進捗による評価制度であり、そこでの評価により賞与の金額が変わっていくものでした。 また、1年ごとの評価により昇進の評価があり、それを累積していくことで昇進に必要な点数を取得し、上司の推薦により昇進するという制度でした。

【良い点】 セガサミーの傘下になってからは、資金面、技術面、管理面等で、会社がレベルアップした。出向者も多数来たが、自分のいた部署に来た出向者の方々は、皆さん良い方で、伸び伸び仕事が出来た。拘束時間は、長かったが、時間の管理は、自分で出来たので、自由度は高かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 ブランド力が無く、代表ヒット作もなかったので、思いきった施策が必要。

【良い点】 業務の内容の割には悪くない額をもらえていたとは思います。 会社の業績が良いときは思わぬ額のボーナスをもらえることもありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 同年代の年収と比較すると低めではありました。 事務職は、昔ながらの年齢、勤続年数による給与テーブルにのっとって支給される仕組みであり、がんばっても多くもらえるという制度はありませんでした。

【良い点】 やればやるだけ報奨金は貰えた。営業の基本はきちんと習得できる環境であった。つまづいたら上司と同行してもらい、もう一押しをサポートしてもらえた。 【気になること・改善したほうがいい点】 決めた事がしょっちゅうずれる、変わる。 それに振り回される営業はたまったもんじゃない。 予定どおりに販売が決まらない時は他メーカーに注文を捲くられたので悔しい思いをした。

仕事した分は確実にもらえると思います。 能力の低い人が残業等をしていた場合でも残業代は 支払われますが、上司次第では却下されることもあると思います。 仕事を率なくこなし、安定した給与がほしい方はいいと思われます。

【良い点】 職級は試験　評価シート等で評価されるので年功序列でなく 実績評価で若い人にもチャンスがあります チャンスは平等にありますので、向上心があれば何とかなる 【気になること・改善したほうがいい点】 評価方法については最後は「好き」「嫌い」が出てしまう 職級試験をパスしないと給与が上がりません 実績が出しにくい業務（製造・管理系）ではなかなか難しい面があります

【良い点】 自身で目標を立てるので、できたできないが自己責任だったのは良かった点です。 また、目標を立てる際は上司ときっちり相談して決めれます。 上司がどう評価しているのか。 その上がどう評価しているのか。 なにを基準として評価したのかなど、聞けばキチンと教えてくれます。 内容も、個人的には納得いく内容でした。

【良い点】 給与については業界的なものはあるが、非常に高いと思われる。 評価制度については、所属長の判断が非常に強いが、 目標管理が無理のない内容とすることができるため、 不合理な評価をされることはあまりないと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 さほど大きな変更はないと思うが、 業務の縮小があったため、 縮小後の給与や評価基準については、 よくわからない。