【気になること・改善したほうがいい点】 目先の全身脱毛無料や入社祝い金（制度ができる以前の社員にとって不満でしかなかった）、学歴経験不問で正社員という、釣り条件で手当たり次第に人員を集め、社員を使い捨てる会社。表向きは高待遇で長く働けるとあるが、それは世間知らずで幸せのバーが極端に低く、若くしてママになってとりあえず稼がないと、と奮闘している人だけ。 優秀で長く活躍している社員への還元があまりに少ない。昇格するうまみが全くないので、誰も昇格したがらない文化。本来なら頑張りに報酬、昇給で給与に見返りがあるべきだし、店長やマネージャーになれば店舗運営やマネジメントに従事できるなど体力的な負担は軽減されそうなものだが、店長は完全にプレイングマネージャーなのでスタッフと同等の施術、顧客対応に追われながらクレーム処理、売上へのコミット、スタッフマネジメントとマルチ対応を求められ、疲弊していく。地方は違うようだが、都内は新店舗オープンラッシュで人材育成が追いつかず、若干23歳前後の入社1年程度の副主任という、一般スタッフとたった月1万しか変わらない立場の人間が店長業務をこなす必要があった。疲弊して辞める、病んでいく人が続出するので、誰もなりたがらなかったのは事実。 そこで勇気を出し手を挙げて役職をもらい頑張った一握りの人はある程度、マルチタスクに対応したり業績への意識が根付くので営業系の転職には有利だと思う。 しかし、マネージャー以上にならなければPCスキルやWEBのリテラシーを身につけることは皆無なので、事務職になりたいと切望する社員が多かったが叶わない者が多いように思う。 【良い点】 業績が一番伸びていた頃は良かった。 社員旅行が豪華（芸能人ゲスト、海外）、残業代も全額支給に。産休育休の取りやすさも改善され始め、社内システムの整備や制服リニューアル、新店舗を急激に増やすなど、今考えると美容業界サービス業にしてはバブリーすぎる投資、還元をしていたと思う。定着率の低い会社なので、その当時のみ勤務していた一スタッフはかなり高待遇だったのでは。

よくも悪くも主に女性メインの会社なので出産、育児休暇などの取得ができて復帰後も時間短縮で働ける。女性が正社員として働き続けるにはいい会社だとおもいます。 女性同士で誰もがあることではありますが余裕がない店舗だと風当たりが少し強くかんじることもあります また派閥まではないが少しウェットな面もあり女性なれではだなと感じます

【気になること・改善したほうがいい点】 役員・管理職がいい思いをして、現場の社員やスタッフが苦労しているところをどうにかすれば、長続きしたと思う。 具体的には、本社の人たちだけ家賃分だけ手当がついていて、現場スタッフは手当がなかった点。 また、管理職以上のケタはずれな報酬を、現場スタッフやボーナスに当てれば不満はなかったと思った。 【良い点】 ほとんどが正社員なところ。また、時短勤務も少しいたところ。