【良い点】 イノベーションへの取り組み: FutureTechは最新技術を積極的に取り入れ、業界内での革新的な解決策を提供しています。社員は新しいアイデアを提案しやすい環境で、創造性が高く評価されます。 キャリアアップの機会: 社員には多様な研修プログラムとキャリアパスが用意されており、自己実現とプロフェッショナルな成長を支援する体制が整っています。多くの社員が入社後、数年で管理職に昇進しています。 柔軟な働き方: リモートワークやフレックスタイム制度が完備されており、ワークライフバランスを重視する社員には非常に評価が高いです。個々の生活スタイルに合わせた働き方が可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 プロジェクトの期限: 革新を追求するあまり、プロジェクトの納期が非常に厳しく設定されていることがあります。これにより、時には過度のプレッシャーを感じることがあると社員からは指摘されています。 コミュニケーションの課題: 部署間での情報共有が不十分な場合があり、プロジェクトの進行に支障をきたすことがあります。特に大規模プロジェクトでは、この問題が顕著になることが指摘されています。 評価システム: 成果主義を掲げる一方で、評価基準が不透明であるとの声もあります。これが原因で、公平性を欠くと感じる社員もいるようです。

【良い点】 評価に見合う対象会社の年収についての意見を450文字以内で述べます。同社の年収水準は非常に魅力的であり、業界平均を上回っています。給与体系は公平であり、実力や経験に基づいた報酬が与えられます。さらに、福利厚生も充実しており、社会保険や退職制度など、従業員の安心・安定をサポートしています。この会社では成果を正当に評価されるため、モチベーションが高く働けます。また、キャリアの成長機会も豊富で、教育・研修プログラムが整備されています。総合的に考えると、同社の年収は満足度が高く、働く価値があると言えます。同社の年収に関するさらなる意見を述べます。給与の透明性と公正さは高く、明確な評価基準が存在します。それにより、働き手が自身の成果に見合った報酬を受け取ることができます。さらに、ボーナスや昇給の制度も充実しており、成果に応じて報いられる仕組みが整っています。このような報酬体系は、従業員のモチベーションを高め、パフォーマンス向上に繋がります。また、柔軟な働き方やワークライフバランスの取り組みも積極的であり、従業員の幸福感を重視しています。同社の年収は競争力があり、魅力的な待遇を提供しているため、人材の獲得や定着にも成功しています。総じて、同社の年収は市場レベルを上回り、働く者にとって満足度の高い選択肢となり得ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 なし

【良い点】 日々多忙ですが、働いた分だけいただけてます。何も不満はありません。 世間的にはまだまだ名前が通るような実感はありませんが日々やりがいを感じています。 【気になること・改善したほうがいい点】 稀に評価制度が不透明に思えます。 特に、上司からのフィードバックや目標達成シートの状況を改善しようとしてもなかなかそれがいまいち評価につながっていなかったりすると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 あくまでも店舗の達成率でインセンティブが変わるので、極端にいえば売り上げに貢献しているスタッフと、そうでないスタッフとでも、貰えるインセンティブは同じ額になる。 【良い点】 店舗全体の売り上げが毎月の目標を達成できれば、そのぶんインセンティブが入るので、頑張れば頑張ったぶんお給料として反映される。 カウンセラーはカウンセリング手当がある分契約率、顧客単価などでランク分けされるので、売り上げが良い程給与アップが見込める。

【気になること・改善したほうがいい点】 一人がコスメ販売を頑張っても店舗で高い売上を出さないと大してインセンティブはもらえない 個人の売上はさほど評価されない 上の人間はあまり店舗のことを見れていないので実力のない人が責任者になったりする 【良い点】 コスメの販売を頑張ると月数万円の インセンティブがもらえる ボーナスが年に四回ある カウンセラーになると別途で手当てがつく

【気になること・改善したほうがいい点】 給与がみあってなく、福利もあまりよくない 場所も不便だったので大変だった 【良い点】 社員どうしの仲は良く、働きやすくてやりがいある環境でのびのびできたと思う。忙しいときは残業が多く大変だったが やりがいがあり自由に仕事業務ができたと思う。みんなが意見できる職場で上司にも積極的に提案できたり取り入れてくれるので自分のスキルアップに繋がったのでよかった

【気になること・改善したほうがいい点】 形式的に人事考課をやってはいるが、評価する人間のさじ加減で、 どうしたら昇給、昇格するのかはまったく明確化されていない。 また、一部を除いて人事考課の面談はやってもフィードバックはないので、どこをどのくらい評価されてその結果となったのかはまったく分からない。 説明を求めると白い目で見られるので、改善のしようがない。

女性のみの職場ですが、私がいた所ではギスギスした感じなどはなにもなかったです。 お客様の立場にたった接客が、のぞまれます。頑張り次第では上に行くことは可能です。カウンセラー、トレーナー、店舗責任者、エリアマネージャーなどになっていき、役職もつきます。 給料面では普通です。地方のほうではわりといいほうだと思います。各種手当もつきます。賞与は一般企業に比べたらすくないです。産休育休もあり、女性が働きやすい職場だと思いますが、独身の場合は、1.2ヶ月単位の出張も多く、独身者の負担のほうが大きいと感じられます。女性の職場のため妊娠は日常茶飯事なので、一般職の様な妊娠して働く気まずさなどはあまりないかとおもいます。

賞与は毎年、少ないながらいただけます。 店舗毎に契約の件数などを競い、ランキング上位の店舗には臨時ボーナスが入ることもある。もちろん最下位でも金額は下がるが必ずいただける。 ノルマもなく、店舗の目標に対して全員で頑張るため個人的に給料が上がることはない。 その月に頑張っていたと認められると、ささやかなプレゼントをいただけたりする。

【良い点】 基本給で20万はもらってました。女性が活躍できる、とてもやりがいのある職場でした。残業もありましたが、その文の手当てもちゃんと出ました。休日もしっかり週2日公休も取れましたし、特別休暇も利用出来たのでとても良かったです。しっかりとやるべき業務を果たしていけば、キャリアアップ出来ますので、最初は色々と戸惑うかも知れませんが、経験がものを言うという言葉があるように、頑張って下さい。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性しかいない環境だったので、グループに分かれたり、人によって態度が違ったりなど、ギクシャクすることがありました。

【良い点】 個人の売り上げ目標を設定し、しっかりとまじめに取り組み目標を達成すると（3ヶ月連続月の個人売り上げ100万円以上等）カウンセラーに昇格でき、給与アップします。役職者を目指すならまずはカウンセラーになってから、副主任→主任→副店長→店長→マネージャー→統括代理→統括といった感じでスキルアップできます。 【気になること・改善したほうがいい点】 北海道はカウンセラーになる判断基準が他の地域と比べて厳しかったです。個人売り上げが良くないと絶対カウンセラーにはなれませんでした。関東などでは個人売り上げもそこまでなくてもなれる印象でした。

【良い点】 女性ばかりではあるが、ドロドロとした感じではなく、みんな仲良く働いている。 上に上がりたい人間は努力すれば何らかの道が開けていると思う。 上がる気がなくても年数が経つと次のステップに進まないかと背中を押してもらえる。 年齢は関係なく、若くても管理職に着くことができるのは良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務時間が長く、予約も詰まっているため体力的に辛い。

【気になること・改善したほうがいい点】 当時はサロンの予約が取れず、クレームばかり。２ヶ月に一度のお手入れを謳いながら、予約いが増えすぎて５ヶ月先のサロンがほとんどな状況。 【良い点】 コールセンターでの勤務でしたが、社内に脱毛器が設置されていて、休みの日や、業務後に脱毛を行うことができた点。 ピンクリボンを応援している企業のため、健康診断は毎年乳がんと子宮頸がんの検査を無料で交互に受けることができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価する部門・人間を変えるしかないと思う。 また、管理職はなにもしてないのに給料もらっているので総入れ替えすべき。 また不祥事がおきてもおかしくないとおもった。 【良い点】 親会社がかわっても給料・賞与の考え方は変わっていなく 結局本社の身内の人間がいい思いをしているだけ。 もっと実力のある人を評価してほしい。

【良い点】 2016年に入り、評価基準が明確になった。半年に一回の評価によって、エステティシャンランクが上がり、昇給のチャンスがある。数字面だけでなく、様々な角度からの評価があるため、一人一人の強みがきちんと活かされる環境であると思います。カウンセラーや役職者、技術リーダーなど色んな方向性がある為、自分に合ったステップアップができる。