【印象に残った質問1】

問題が起きたとき、どう対処するか?

【印象に残った質問2】

今までの学歴、職歴など。

人事部の方で、おそらく50代。

1対1でした。

語学力、PCスキル、そしてわからないことがあったとき、どう対処するかを問われた。

おどおどせず、普段通りに答えられればよかったと思う。

緊張しないことが大事。

事業柄、育児に優しいというイメージだが、そんなことはまったくない。

時短勤務もあってないようなもの。

挙句、人事に「ベビーシッターを頼んで育児すればよい」と言われるそうだ。

一緒に仕事をしていたママさん社員が本当に苦しそうだった。

だが、男性が育児休暇を取得しやすい。

ただ、2ヶ月以上取得すると、岡山の本社に飛ばされる、もしくは、問題のある社員ばかりの

課に飛ばされると噂があった。

他の企業に比べてはよいのかもしれないが、働きやすいわけではない。

部署ごとにキャリアアップできる力はかなり異なるので注意です。研究制度に関してはしっかり整っています。人事部が人財部という名前になって、人財育成が重要だと言ってはいるが、モデルにのった同じやり方しかやっていないので、キャリアはなかなかつかない。また、上が固定されているので、上位のポジションに上がれるチャンスが少なく。退職検討理由の一つとなった。