【気になること・改善したほうがいい点】 夜勤はナースコールがならない時が休み。休憩が確立されてない。 【良い点】 人間関係が良い。日々和気藹々と働く環境であるために、楽しみながら仕事はできる。キャリアアップは能力に応じてアップする人としない人がいる。利用者さんとの関わりや、介護方法もベネッセ式があり、丁寧な研修があるために、腰への負担を感じたことはない。

コールセンターの8割が女性なので、扶養内で働きやすい福利厚生にはなっている。介護休暇も上のクラスの人たちには用意されている。育児休暇は正社員だけかと思われるが、QAを確実に上げていけば、アルバイトから準社員になる制度は整っている。だが、一時期の個人流出問題で、けっこう大変だったらしいし、朝から昼間の時間帯はベテラン優先になるので、ラストの21時までできるなら働いてもいいと思う。

【良い点】 女性だからと言って差別されるようなことはなく、良くも悪くも男女平等。 やる気と能力があれば昇進しやすいと思う。 残業することもあるが、サービス残業はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育を扱うので雰囲気は柔らかいと思うが、いわゆる仕事をしないバブル世代も多く目立つ。 そういう方達の方が口は達者で、命令させるのが理不尽だと思うこともある。

【良い点】 女性社員にとっても働きやすい職場であった十思われる。というのも男女の差が昇進や採用などには顕著に表れていなかった上に会社の方針としてなのかは定かではないが女性管理職も一定数いた。育休や産休などの制度も充実しており、女性にとっては働きやすい職場を実現しつつあるのではないだろうか。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にこの問題に関しては感じられない。現状は良くなるだろう

出産・育児を経て、復職される方がほとんどで、寿退社や妊娠による退社をする人は聞いたことがありません。女性と男性をまったく区別なく扱う会社ですので、昇進している女性も多くいます。その分男性同様の仕事量、バイタリティを求められます。女性にやさしいイメージが商品・サービスから連想されがちですが、独身女性や既婚でも子供がいない女性は男性同様です。転勤も男性同様にあります。一方で、小さいお子さんがいる女性には周りの理解・サポート、会社のサポートが手厚いです。

事業柄、育児に優しいというイメージだが、そんなことはまったくない。 時短勤務もあってないようなもの。 挙句、人事に「ベビーシッターを頼んで育児すればよい」と言われるそうだ。 一緒に仕事をしていたママさん社員が本当に苦しそうだった。 だが、男性が育児休暇を取得しやすい。 ただ、2ヶ月以上取得すると、岡山の本社に飛ばされる、もしくは、問題のある社員ばかりの 課に飛ばされると噂があった。 他の企業に比べてはよいのかもしれないが、働きやすいわけではない。

【良い点】 女性がとても働きやすい場だと感じた。結婚して産休をとって、そのあと帰ったきてからまた仕事を始めるという人も多いと思う。産休自体も取りやすいし、周囲も冷たい目では見ない。制度や環境も整っており、女性にとっては良い企業なのだと思う。男女間の差別は無く、バリバリ働くことで女性も管理職に就ける。実際に管理職も多い。

女性も男性と区別されることなく、出世している方もたくさんいたので、とてもやりがいをもってはたらくことができました。ただし、出産後、ワーキングマザーとして、しごとを持ち帰って働いている方もいるなど、仕事量は大変多いです。一生バリバリ働きたいという方には非常に恵まれた環境ではあると負いますが、仕事量の調整が個人を左右します。

女性が多い会社なので、産後復帰している人もたくさんいる。しかし、部署によって、忙しさがかなり違う。制作系は、かなり残業も多いので、現実的にその部署で働き続けるのは難しい。出産後、異動する人もおおい。その代り、保証がしっかりしているので、産後、どんな仕事でも続けたいという人には、いい会社かもしれない。

大企業なので福利厚生もしっかりしています。仕事が好きな人は安心して取り組めるのではないでしょうか。女性のわりあいが多いので周囲の理解もあり、小言をいわれるようなこともないのではないでしょうか。プライベートを両立しながら働いている人が多いのでこれから入社する女性は責任感さえあれば問題なく勤務できると思います

・バレンタインやクリスマスにはプレゼントをいただけました。再就職しやすい環境で実際に出産や育児で一時退職し、復帰している方がたくさんいました。また若い人を重視しがちですがここは年齢相応のキャリアを正当に評価してもらえると思います。ゆえに女性の多い職場にありがちな世代間ギャップのギスギス感がほとんどないように思えます

ライフラークバランスがしっかりとれる企業なので、とても働きやすいと思う。土日は、電話したらわかるように、完全休業で休みもしっかりとれると思う。仕事はやりやすいが、ノルマがきつく、ミスには厳しい。正確な仕事が求められる。ワイフワークバランスが取れるというところが、一番の魅力であり、そこがとてもいいと思う

赤ペン先生は子育て中の母には時間の自由がありとてもよいです。 収入は在宅ではいい方ではないでしょうか? 採用試験や研修は大変ですが、乗り切れば長く続けられます。 答案の返送がなければ仕事がないため不安定で、収入にもむらがあります。 先輩方は勤続20年を超えている方もたくさんいます。 大学卒業の学歴は必要ですが。

キャリアは見込める部分もあると思う。タイミングが大きいと思うが。育児休暇等は完備されており、様々な面で安心できると思う。育児休暇だけでなく、多様な支援金もあり、充実している点ではないかと思う。あとは自分のやる気次第で、キャリアバスを開いていくことが求められているのではないかと考えている。退職金も完備されている。

私は女性ではないですが、男性から見た意見としてお願いします。 昇進に関しては、男性と女性で差がつくということはなく、単純に成果主義です。 女性の労働環境を向上させるという特別な意識はなく、単純に男女とも平等に取り扱っています。 それは、男性から見た平等、女性から見た平等がバランスよく維持されているということで真に平等であるという事ですから、特に良い点だと思います。