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半導体・電子・電気機器業界 / 大阪府守口市松下町1番1号

3.64
  • 残業時間

    30.6時間/月

  • 有給消化率

    71.2%/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
  • 標準
  • 高評価順
  • 低評価順
  • 投稿日順

該当件数:5

20代前半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)

【良い点】

良くも悪くも人間関係がドライなため、飲み会などのイベントがない。

重役の送別会なども、参加しなくても何も言われない。


業務をこなしていればフレックスを使おうが、年休を取ろうが何も言われない。

【気になること・改善したほうがいい点】

大手企業にありがちだが、発注屋になっているので、技術的な部分でスキルが付かない。

やりたいことがあっても、封建的なので基本的に出来ない。

評価制度がよくわからない。

投稿日2023.08.22/ IDans-6274977
20代前半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)

【良い点】

仕事をこなしていればいつ休んでも何も言われない。フレックスも自由。

投稿日2023.08.22/ IDans-6274979
20代後半男性正社員基礎・応用研究(素材・化成品)主任クラス

【良い点】

ワークライフバランスは、部署による部分が大きい。研究開発の場所であれば比較的ワークライフバランスは取りやすい。フレックス制度を導入しているたて、都合に応じて勤務時間を調整しやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】

場所によっては非常に忙しい。特に事業に近い場合、顧客の都合に振り回されるケースも多々あり、残業が多くなる。

投稿日2023.12.31/ IDans-6602035
30代前半男性正社員品質管理・品質保証(電気・電子)主任クラス
【良い点】 育休、産休にも理解があり、非常に取りやすい。年間有給数も多く、ノルマがあるので強制的に取らないといけない状況になる。 フレックス勤務制も上長と相談の上、柔軟に... 続きを読む(全139文字)
【良い点】 育休、産休にも理解があり、非常に取りやすい。年間有給数も多く、ノルマがあるので強制的に取らないといけない状況になる。 フレックス勤務制も上長と相談の上、柔軟に使用可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 年度末になると休む人が増えるので、負担が偏る懸念がある。
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投稿日2025.04.03/ IDans-7699129
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30代前半男性正社員機械・機構設計、金型設計(機械)主任クラス
【気になること・改善したほうがいい点】 家庭より仕事を優先する雰囲気がある。 業務過多過ぎる状況が続いているが、業務の取捨選択、優先順位付けはほとんど行われず、降ってきた... 続きを読む(全203文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 家庭より仕事を優先する雰囲気がある。 業務過多過ぎる状況が続いているが、業務の取捨選択、優先順位付けはほとんど行われず、降ってきた業務をひたすらにやらせる状態となっており、多くの社員が残業および45h超えの申請をすることが常態化しており平日のワークライフバランスはとても良いとは言えない。 【良い点】 フレックスがある点 業務が入る場合も稀にあるが、土日は休みな点
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投稿日2024.02.27/ IDans-6735444
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パナソニックエナジーの総合評価

3.64
12件(11%)
30件(28%)
41件(39%)
17件(16%)
6件(6%)

会社概要

会社名
パナソニックエナジー株式会社
フリガナ
パナソニックエナジー
URL
https://www.panasonic.com/jp/energy/
本社所在地
大阪府守口市松下町1番1号
代表者名
只信一生
業界
半導体・電子・電気機器
資本金
500,000,000円
従業員数
6,429人
設立年月
2022年4月
上場区分
未上場
FUMA
ID3164726

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