【気になること・改善したほうがいい点】 家庭より仕事を優先する雰囲気がある。 業務過多過ぎる状況が続いているが、業務の取捨選択、優先順位付けはほとんど行われず、降ってきた業務をひたすらにやらせる状態となっており、多くの社員が残業および45h超えの申請をすることが常態化しており平日のワークライフバランスはとても良いとは言えない。 【良い点】 フレックスがある点 業務が入る場合も稀にあるが、土日は休みな点

【気になること・改善したほうがいい点】 開発部署、部署にもよるが工場への出張が多く平日の多くはホテル住まいとなりワークライスバランスを重視する場合はおすすめできない。よい点でも書いたが成長事業であるためその分仕事、残業も多い。

【良い点】 仕事をこなしていればいつ休んでも何も言われない。フレックスも自由。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によるが、出張まみれの部署は平日ほとんどホテル暮らしで家に帰れず、ワークライフバランスは取れない。 一応36協定は守れているが、残業を減らそうという機運は見当たらない。 【良い点】 月1年休、定時退社日はある。

【良い点】 在宅勤務が気軽にできるので子育てなど家庭の事情により一時的に週の半分を在宅勤務にするなど柔軟な対応が可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署による違いもあるが、技術部門の労働時間は特に長く、残業が40時間を下回る月は基本的に無い。

【良い点】 ワークライフバランスは、部署による部分が大きい。研究開発の場所であれば比較的ワークライフバランスは取りやすい。フレックス制度を導入しているたて、都合に応じて勤務時間を調整しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 場所によっては非常に忙しい。特に事業に近い場合、顧客の都合に振り回されるケースも多々あり、残業が多くなる。

【良い点】 休みは比較的に取りやすいです。前日までに年休申請すれば休めます。 半休も取りやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 休みすぎて仕事がゆるく感じてしまうことも多々ある。

【良い点】 育休、産休にも理解があり、非常に取りやすい。年間有給数も多く、ノルマがあるので強制的に取らないといけない状況になる。 フレックス勤務制も上長と相談の上、柔軟に使用可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 年度末になると休む人が増えるので、負担が偏る懸念がある。

【良い点】 業務都合さえつけば、年休は好きなタイミングで取得可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に残業を盛り込んで業務スケジュール組むことになります。会社として進めたい日程に対しては、人員が足りていない部門が多いかと思います。

【良い点】 ・基本年間125日以上の公休日があり、ホワイト会社の中でも多い所かと思います。 ・上司の方も休みなどを積極的に勧めてくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・部署にもよるのですが、激務な事業部は忙しい時期がありバタバタになります。そういうときに、見通しの提出に非合理的な締め切りの設定をされていると感じております（リソース不足背景もありますが）。