【気になること・改善したほうがいい点】 部署によるが、大阪勤務と聞いていたのに週のほとんどは淡路島（洲本）に出張が必要。出張の頻度について入社前に確認が必要。

【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間の改善と仕事のやり方の改善が急務であると感じる。 個人のプライベートや家族と過ごす時間を犠牲にして働くことに疲れた。

【気になること・改善したほうがいい点】 出張が多いが入社前に聞かされていなかった。選考時にどのような部署、働き方になるのかはしっかり聞いておくほうがいい。

【良い点】 良くも悪くも人間関係がドライなため、飲み会などのイベントがない。 重役の送別会なども、参加しなくても何も言われない。 業務をこなしていればフレックスを使おうが、年休を取ろうが何も言われない。 【気になること・改善したほうがいい点】 大手企業にありがちだが、発注屋になっているので、技術的な部分でスキルが付かない。 やりたいことがあっても、封建的なので基本的に出来ない。 評価制度がよくわからない。

【良い点】 出向先会社に不満があり退職を検討。パナソニックは良い会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 出向期限を切らないこと。

【良い点】 給料は平均より高い

【気になること・改善したほうがいい点】 出張が多すぎて生活とのバランスが取れない。慢性的に残業が多く、改善しようという機運も見えない。社内調整や資料作成など内向きの業務が多く、多すぎる業務にとりあえず人を増やすことと残業で押し切ろうというパワープレイしかない。

【良い点】 会社規模を考えると年収は可もなく不可もなく。悪くはないと思う。昇進は年功序列ではなく評価次第。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職金は全て企業型DC。会社からの積み立てに加え、一部自分の給与からの積み立て分もある。（選択権はあり） 昇進のための評価は上司のあたりハズレの影響も大きい。また業績や役職ごとの人員比率により昇進ハードルは大きく変わる。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職はあまり技術を持っている人が少なく、専門知識が狭く感じる。 【良い点】 社員同士の中は良い。中途入社が多く、様々な角度から技術を見ることができる

【良い点】 大企業であるが年功序列の気風が薄く、若手が主体となって働いていること。 【気になること・改善したほうがいい点】 前情報よりも残業時間が非常に長い。

【印象に残った質問1】 あなたの強みを生かして困難を乗り越えた経験を教えてください。 【印象に残った質問2】 マネジメント経験はありますか。 【面接の概要】 自己紹介・転職理由・将来のキャリア・苦労を乗り越えた経験・マネジメント経験など基本的な質問事項が多かったです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接自体は和やかな雰囲気でした。人事担当者と部門担当者の２名との面接です。自身の経歴について聞かれる質問が多かったため、これまでの職務経歴でアピールできるポイントを整理しておくことをおすすめします。

【気になること・改善したほうがいい点】 典型的な大企業病で働き方の効率が悪い。一つの決定のために必要な会議数や出席依頼人数が多すぎる。 【良い点】 社員が不満を持っていないか定期的に気にかける動きがある。また所属部署を去りたいと思ってもグループ社内多数の他部署への転属チャレンジも可能。

【気になること・改善したほうがいい点】 多くの管理職が土日でも働いている。そのため管理職に上がりたくないという人が多い。 【良い点】 労働基準は良く守られている方だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 出向先の話となるが、みんな上（上司）の顔色しかみていない。典型的な日本企業ということを理解しておく必要がある。 【良い点】 パナソニック社員はやはり、人当たりもよくクレバーな印象。ただし、出向先では「この普通」が通用しないので良く注意すること。

【印象に残った質問1】 具体的に関わりたい業務について 【印象に残った質問2】 具体的に人を巻き込んだ経験 【面接の概要】 やや硬い空気感で面接が始まりました。そのため、空気感に押されてしまい、回答が暗記していたことを答えているような感じになってしまいました。研究スライドを作成して、5分間プレゼンをしましたが、そこまで深掘りはされませんでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 私は準備不足で落選したのですが、突飛なことは聞かれなかったので、ちゃんと準備をしたら通過できると思います。