【良い点】 大企業であり、世間一般の平均以上の給与は見込めるかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人業績による給与差は小さく、職位が上に上がらない限り、給与が大きくあがることはないかと思います。

【良い点】 会社規模を考えると年収は可もなく不可もなく。悪くはないと思う。昇進は年功序列ではなく評価次第。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職金は全て企業型DC。会社からの積み立てに加え、一部自分の給与からの積み立て分もある。（選択権はあり） 昇進のための評価は上司のあたりハズレの影響も大きい。また業績や役職ごとの人員比率により昇進ハードルは大きく変わる。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列だが、電機連合が弱いのか、ベープアップもほとんど無い。 残業で稼ぐのが常態化している。 評価制度は曖昧で、何でこの人が上に行けるんだと思うときも多々ある。 【良い点】 生活に困らず暮らしていけるだけの金額はもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司に好かれた人から昇格します。技術能力はあまり重要視されません。 新しい技術にトライする雰囲気はなく、既存の技術を組み合わせてた対処しようとしており、手札が少なくなってきている感がある。

【良い点】 年収は関西企業では高い方だと思う。管理職待遇になれば1000万超える。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は5段階評価で上司が決める。チャレンジすれば結果によらず評価が一つ上がる仕組みがあるが、何がチャレンジに相当するのかは上司の匙加減の部分もあり やや不透明感はある 管理職は出来が悪くても降格することは滅多にないため、機能不全に陥っているところもある

【良い点】 年収：同世代と比べれば悪くないとは思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収の上がる上限のようなラインがあり、よっぽど評価が高くない限りそこを越えると年収が下がる。 そのラインが結構低いので、ある程度年次を重ねるともう上がらないことが見えてしまいやる気のない社員を生んでいるように感じる。

【良い点】 ネームバリューに比べると多いというほどでもないが、同年代の平均に比べれば貰えている方なので特に不満はない。出張手当も出るので頻繁な出張が苦でなければ額面以上に稼げる。

【良い点】 基本給は一般的なメーカーレベル。賞与は分社化後、事業部業績＆個人評価に連動。 2023年から人事制度が改革され、若手に以前と比べて多い昇進の機会を与えるようになりました。それでやる気が出る社員が増える認識。