【気になること・改善したほうがいい点】 業務に一切関係のない研修を受けたあとはいきなり配属して業務をするのだが、育成体制が整っていないため、放置されている新入社員や中途社員をたまに見かける。

【気になること・改善したほうがいい点】 技術職でも社内調整、進捗管理、資料作成などの業務が殆どで、技術的なスキルは身につかない。 自己啓発的な研修は多いが、ただでさえ多い業務に上乗せされるので受講対象になってしまうと悲惨。

【良い点】 教育、研修制度は充実しておりキャリアアップを望む人には積極的に研修を受けさせてくれる風土がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 全般的な研修は必須であるが、目先の仕事に対する教育制度の整備ができていない。入社後は皆苦労すると思う。また仕事が多いため研修を受ける時間はないため仕事と研修が重なると大変。

【良い点】 電池の基本的な知識は、社員の教育動画で学べる。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育動画のコンテンツは多いが、身についているか確認する場はない。 動画見ただけになりがちで、学ぼうとする意欲がないと深い知識までは得られない。

【良い点】 研修制度が充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリア開発としては、上司や組織にとらわれる可能性があるので、都度発信する必要がる。

【良い点】 部門数が多く、業務の幅も広いので、他部門との折衝や業務管理スキルは見に着くと思う。また様々な研修も存在する。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記の通り管理スキルは身に付くが、反面、技術的知見は、かけた労力に見合って増えていかない。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列です。年齢に関係ない機会の提供、チャレンジ制度などの導入を謳っておりますが、実際には年齢を理由に昇格研修への応募自体できないケースが散見されます。 【良い点】 グロービズ学び放題など新しい教育プログラムの導入が進んでいます。