【気になること・改善したほうがいい点】 逆に指示を受ける方はチャットで済まされるので、仕事の全体像が掴みにくい。また上から下に指示を流すだけなので上司に聞いてもそもそも案件の内容を理解しておらず、誰に聞けばわからない。したがってよくわからないまま仕事に取り組む必要がある。 【良い点】 わざわざ口頭で説明する必要がない用件はチャットで指示ができる。これがかなり効率的で済むので助かる。

【良い点】 人当たりも良く、尊敬できるいい人もいた点はシェアリングテクノロジーに入社してよかった点だと思われる。 ただそんな人はすぐに転職して行くか休職してしまうので、良い点に書くことも正直なところ憚られる。 【気になること・改善したほうがいい点】 作業フローを理解せず場当たり的に指示を出す責任者の思いつきぐせ。 しかし社内のいいポジションにいるので変わることはなさそう。

【良い点】 過酷な労働環境のせいか、仲がとても良い場所でした。 よく皆でご飯食べに行ったりもしましたし、仲の良いメンバーに誕生日祝いをしたりしたこともありました。また、会社が月1コミュニケーション図るために1500円までご飯代金1人に対して出してくれるシェア飯会がありました 【気になること・改善したほうがいい点】 私は元々の上司が下からのし上がってきた人だったので状況理解していたし、もっと過酷な状況だから私も頑張ろうと思っていましたが、今の課長はヘッドハンティングされてきたからか、なにも理解してないし、大きい声でおしゃべりしていたりするのが本当にコールセンター経験者？と思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】 「俺は管理職だ」と高圧的に振る舞う人間が多く、精神的に幼い人間が目立つ（全員では無い）。ベンダーを安値で買い叩く事を自慢するような風潮が有り、いくらかのベンダーには非常に嫌われている。取引してくれるベンダーが居なくなるのも時間の問題と思われる。また「外注業者は死ぬ気で働かせろ」等の暴言を平気で吐く人間が居る。 【良い点】 特に無い。社長に関しては見かける事がまず無いので、どんな人物かは全く分からないのが実情。

【気になること・改善したほうがいい点】 イジメが萬栄している。職場改善する意識もない。俺に刃向かったら、俺に気に入られなければ同じ目に合わせる！という考えのもと、管理者からパワハラされ、役職者も見て見ぬふりをして、いじめられている人間は晒し者にされてイジメが続く。お友達人事なため改善するつもりもない。パワハラ横行の末、自己都合退職を強要される。

【気になること・改善したほうがいい点】 お友達人事の決行、セクハラの見逃し、相手のプライベートを考慮しない業務遂行という、所謂ブラックな会社によく居る性格の役職者が極端に多いです。会社もそれを放置しているし、敢えてこの手の人間を役職に抜擢している様子が有ります。会社全体の勤続年数が1年程度の為、今使える物は何でも使うという原則があり、それは人事にも及んでいる様子が伺えます。 【良い点】 「なってはいけない管理職、見本にしてはいけない上司」のサンプルを取るにはこれ程に適した会社は有りません。若いうちは彼らを見て反面教師にする事が出来るでしょう。

【良い点】 実力主義なので20歳にならない高卒の人でも上司になることがある。若い人が多いので上司でもフランクに会話できる。フレンドリーな人が多いので１か月も経てばタメ口で話せるほどに仲良くなれる。かといって飲み会など強制されたり仲良くすることを強制されたりするわけでもないので、学生時代の先生と生徒のようないい距離感の関係で働くことができた。