【良い点】 時給制で、他者に比べて格段に金額が高いため給料は満足できます 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給は毎年あるそうですが、数千円と仰っておりました

【気になること・改善したほうがいい点】 入社時の金額から大幅に上がることはない。 役職者と一般社員の割合がほぼ5：5な為、一般社員の業務量に対する給料の割が合わなく退職者が多い。 【良い点】 みなし残業制と評価基準が曖昧な為、ある程度適当に仕事をしていても全く影響がない。社員の中には15時近くには全ての業務が終わり、ネットサーフィンで時間を潰して居るような人もいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 コンピテンシーなどによる評価軸があるが、それを元にフィードバックや、評価に反映された感じはしない。 あくまで自分でアピール出来ないと上がらない。 【良い点】 年収が下がることはないと思う。 上司からフィードバックなどをもらえるため、納得行くまで対話することが可能。昇給に関しては、どれだけしっかりアピール出来るかが重要なので工夫次第。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与を上げるために、個人で設定した目標をクリアする必要がある。 ただ、目標とは関係ないタスクが常に降ってくるため、実際は目標に向き合う暇もなく、結局評価が上がらないまま 【良い点】 形だけでも賞与があるため、そこはありがたい。 また、自分で自発的に行動できる方は、入社年数に関係なく、すぐに昇給できるチャンスがあること。

【良い点】 評価制度は充実しており、自分が作った目標に対してどれだけ達成できたかで評価が決まる。 年に一度ではあるが昇給と賞与の支給があり、頑張り次第では昇給も十分に可能。 賞与も年一回業績次第ではあるものの、支給されなかった年はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が年1回しかなく、額も多くない。 せめて年2回になれば年収も満足度も大きく変わるのではないかと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 月給は高いかもしれないが、年収換算するととても低い。ボーナスは年に一回、決算賞与しかでません。ボーナスは一月分ぐらいで、この少ないボーナスも毎年必ず出る保証はありません。今後業績がさらに悪化すればボーナスはでないでしょう。年収だと、事務職は300万円以下、営業職でも400万円以下の社員が多いです。昇給は少額しかしないため、長く働いても年収は上がりません。 【良い点】 月給は普通の事務職より高い。

【良い点】 若い会社なのでそれなりの年収です。 残業代はきちんと出ます。 評価制度はこれからもっと良くなると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 東洋経済の「30歳年収」全国ワースト500社ランキング記事にも載りました。 うちより低いところはごまんとありましたが、うちより多い会社もたくさんあるかと思います。 ちなみに４００位台なのでご安心ください。

【良い点】 初任給は他に比べていい方だと思います。 また、月3500円の食事補助券が支給されるのも嬉しいですね。（給料から3500円天引き、会社から3500円補助で合計7000円の食事補助券です） 【気になること・改善したほうがいい点】 査定が年1回、賞与が年1回なのでやる気をなくすと思います。 せめて、賞与年2回なら頑張ろうと思えますが繁忙期明けの9月末に1回なので… あとは、給与の支払いが末締め翌月末払いなので入社当初は貯金を切り崩して生活しないといけないながら少しきついですね。

【気になること・改善したほうがいい点】 特に、評価されたとしてもあまり期待は持たない方がいいです。その評価がすぐにお金になるわけではありません。決められたことを淡々とこなすことが求められており、それ以上は求められていません。スキルアップを望む方は他の会社を受けられた方が賢明でしょう。 【良い点】 給料がとても安くて、正社員の人はとても辛そうだと思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】 ランクで給料が決まるシステムで、よっぽど何も出来ないで入社すれば昇給するかと思うが、ランクには上限があるので上がりきってしまうと役職につかない限り昇給はないと思った方がいい。上層部は自社株が購入できるため株価が上がれば給料も上がるが、一般社員は株券購入ができないので、役職付きとの給料差は少なくとも100万以上ある。 【良い点】 見込み残業のため、残業してもしなくても残業代が出る

【気になること・改善したほうがいい点】 低すぎる。 残業代も出ないしボーナスなんて無いも同然。 昇給の目安も不透明だし、正直アルバイトとして働いた方が色々と融通が効くから正社員として働くメリットはほぼない。 電話出てパソコン入力するだけの簡単な仕事だからしょうがないかもしれないけど、ここらへんを何とかしないと、ただでさえ退職者が多いのに、これからも皆どんどん辞めていってしまうと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度や人事制度は納得出来る物は何も無く、お友達人事が基本になっている。役職者同士、同じようなレベルの人間で群れ、適当な人事評価を下して社長に報告するのが常習化している。自部署の役職者にゴマを擦り仲良くならないと出世は望めない。そのような判断を下している上司のレベルは低いと言わざるを得ない。 【良い点】 特に無い。敢えて言えば評価が不透明過ぎて「何も知らない方が幸せ」な状況がどんな物かを知る事が出来る。