【良い点】 目標シート記入による人事考課。 社長、部長のツルの一声で減給、降格も無いが、いきなりの昇級も無い。 平等だが、昇給は目標値110%以上なので大変。 まず昇給しないシステム。 目標シートの項目が多く、記入が面倒。 社員同士の人間関係は良い方だが、 店舗は女性パート主体で人間関係が複雑でやめていく。 パートアルバイトの穴埋めは当然社員。 新しい方が中々入らないし応援もないので 休日に朝の立ち上げだけ、カード通さずにサービスで出勤もまあまあある。 よくあるので、見て見ぬ振りだし、お疲れ様と顔見知りパートに声をかけられる。 組合員の為の奉仕の精神という名のサービス残業が多いし、サービス残業を辞めようという気運もない。 通信教育で生協の歴史から、組合員への奉仕の精神を学ぶので、 サービス残業が悪という気運にならないのが原因。 【気になること・改善したほうがいい点】 職場長と仲が良いと、数値目標以外に評価してもらえる。 部長専務と仲が良いと昇進しやすいので、役職への昇進制度はいい加減。 ここは個人企業ですか？って思う。 他企業は普通は面接や昇進試験があると思う。