【良い点】 人によるが面倒見がいい人はとことん面倒見が良く、質問する前に気がついて聞いてくれたりする人がいる。 なにか聞くと丁寧に教えてくれる人もいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職なのに部下のマネジメントが全くできておらず、上からの自分の評価のみ気にする人が多々いる。 もちろん全員が全員ではないがあたりが強い人も多く見られる。 モラハラやパワハラと言われることが怖いのか、女性陣には何も言わず、男性陣にのみあたりが強い人が多いイメージ。 時代にそぐわない考え方を持った人が上を占めている。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の残業は多い。毎日1時間半以上は残業している。やることは沢山あるのに代配にも行かなくてはならないからしんどそう。 【良い点】 仲がいい

【気になること・改善したほうがいい点】 今はわからないが在籍当時はサービス残業が多かった。ある時間を過ぎるとタイムカードを切るよう言われた。もちろん実際にはその後も勤務している。 とにかく早く帰ることを良しとしない文化だった。働き改革などもあり、今は改善されているかもしれませんが。小売なので休みは少ないです 【良い点】 親身になってくれる上司とパワハラ上司の差が激しい。

センターによってちがう。名古屋市外のセンターはのんびりしていたようにおもう。上司は数字にうるさい。数字至上主義。毎朝わけのわからない体操をする。これが大卒の仕事かという感じ。組織を変えようとするものは嫌われる。言われたままにやっていれば評価される。とても閉鎖的な組織 。休みも少ない。大晦日までしごとがある