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株式会社サイネックス

デザイン・出版・印刷業界 / 大阪府大阪市上本町５丁目３番１５号

1.84

  • 残業時間

    36.2時間/月

  • 有給消化率

    47.1％/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

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サイネックスの退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ

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株式会社サイネックスの口コミ退職理由、退職検討理由

2016年頃

20代前半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】 給与水準の低さ：​成果主義の評価制度が導入されているものの、基本給が低く、インセンティブによる収入の変動が大きいため、安定した収入... 続きを読む(全294文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 給与水準の低さ：​成果主義の評価制度が導入されているものの、基本給が低く、インセンティブによる収入の変動が大きいため、安定した収入を望む社員にとっては不満の原因となっています。​ 長時間労働：​営業職を中心に残業が多く、月間の残業時間が40時間を超えることもあり、ワークライフバランスの確保が難しいと感じる社員が多いようです。​ 評価制度の不透明さ：​上司の主観が強く反映される評価制度に対して、公平性や透明性に疑問を持つ社員もおり、それが退職の一因となっています。​ これらの要因が複合的に影響し、社員の離職につながっていると考えられます。
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投稿日2025.04.22/ IDans-7750876

この回答者のプロフィール

年齢
20代前半
性別
男性
雇用形態
正社員
職種
法人営業

同じ回答者の別のレビューを読む

サイネックスの年収、評価制度

3.00
株式会社サイネックスの年収評価制度は、主に営業職を対象としたインセンティブ型の仕組みが特徴です。年齢や勤続年数に関係なく、個人の売上実績が給与に直接反映されるため、成果を上げれば若手でも高収入を得ることが可能です。一方で、基本給は昇格しても20万円台にとどまるケースが多く、賞与も夏が基本給の1.5倍、冬が2.5倍と控えめな水準です。そのため、インセンティブの有無によって年収に大きな差が生じる傾向があります。評価制度については、上司の主観が強く反映されるとの声もあり、評価基準の明確化が求められています。全体として、成果主義を重視する一方で、安定性や透明性に課題が残る制度設計となっています。​

サイネックスの評判・社風・社員 の口コミ（466件）

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サイネックスの関連情報

サイネックスの総合評価

1.84
4件（1％）
28件（8％）
99件（27％）
119件（33％）
116件（32％）

会社概要

会社名
株式会社サイネックス
フリガナ
サイネックス
URL
https://www.scinex.co.jp/
本社所在地
大阪府大阪市上本町５丁目３番１５号
代表者名
村田 吉優
業界
デザイン・出版・印刷
資本金
750,000,000円
従業員数
744人
設立年月
2003年11月
上場区分
上場
証券コード
2376
上場市場
東証スタンダード
FUMA
ID1132445

サイネックスの口コミの注目トピック

人事離職率ボーナス残業転勤賞与休み住宅手当有給パワハラノルマ育休未経験昇給昇進上司役職
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医療・福祉・保育系
医師,看護師・准看護師・看護助手,医療事務,助産師,保健師,薬剤師,臨床検査技師,歯科助手・歯科衛生士,歯科技工士,カウンセラー・臨床心理士,作業療法士(OT),理学療法士(PT),その他の医療サービス関連職、ヘルパー,介護福祉士,社会福祉士,生活相談員,サービス提供責任者(福祉),ケアマネージャ,その他の福祉関連職、保育士,幼稚園教諭,ベビーシッター,その他の保育関連職
専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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