ベルーナの昇進の口コミ（18件）
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正社員
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該当件数：18件
20代前半女性正社員法人営業
【気になること・改善したほうがいい点】
希望していた職種や配属部門、仕事内容ではなかった
・思うよりも仕事にやりがいを感じられなかった
・入社前に聞いていた条件と異なっていた
・スキルアップやキャリアアップがしにくい環境だった
・社風が合わなかった
・社員の人間関係に溶け込めない気がした
・ワークライフバランスが整えられなかった
・賞与が思うよりも少なかった
・昇給・昇進がしにくかった
・研修制度が整っていなかった
・割り当てられる仕事が少なく、役不足だった
・思うよりも離職率が高かった
・評価制度があいまいだった
・キャリア形成ができないと思った
投稿日2023.07.23/ IDans-6203506
20代後半男性正社員法人営業
【良い点】
有給も取りやすく、女性も多く、本社近くに社員寮も完備されているためとても働きやすいと思います。最近は女性の部門長や昇進が増えていることが見受けられ、女性の活躍もしやすい環境だと思います。
育休産休も周りは取っていて取りやすく、復帰もしやすい環境になっているので、復職は希望の部署を選択できるので実質社内転職という形になることも多いです
投稿日2024.11.30/ IDans-7414348
30代前半男性正社員社内SE主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
460万円
【良い点】
転職組はある程度は優遇されていると思う。基本給が割りと高いものの、総じて変な項目も結構あるので説明が欲しくなるが、誰も答えられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンバーの昇進は早いもののタイトルと給料が釣り合っていないように感じる。また評価制度が相対制なので、誰かを上げれば、誰かを下げる必要があり、上司にうまくアピールできないと、評価が上がりづらい。
投稿日2017.11.30/ IDans-2740077
20代前半女性正社員商品企画
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
250万円
基本給はまあまあだと思いますがボーナスが1ヶ月分しかでないので年収か周りの同世代と比べても低いです。上の人を見てると昇進は年功序列というよりは実力主義のようでした。評価制... 続きを読む(全162文字)
基本給はまあまあだと思いますがボーナスが1ヶ月分しかでないので年収か周りの同世代と比べても低いです。上の人を見てると昇進は年功序列というよりは実力主義のようでした。評価制度についても明らかにされておらず昇進の基準もよくわかりませんでした。また、残業代が一定時間以上は出ないのでその分わりに合わない感は出てしまう気がしました。
投稿日2014.04.23/ IDans-1074496
株式会社ベルーナには
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20代前半男性正社員商品企画
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者でない社員に関しては残業時間次第で大きく給料が変わるため、残業が少なくなれば年次を重ねていても年収は低い。ただ求められる仕事... 続きを読む(全181文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者でない社員に関しては残業時間次第で大きく給料が変わるため、残業が少なくなれば年次を重ねていても年収は低い。ただ求められる仕事のレベルはどんどん上がってくるため、仕事内容に対して必要十分なほど給料はもらえていないと感じる。また役職者も多く、上が詰まっていることもあり、若手のころに昇進するのは昔より難しくなっている。
投稿日2019.12.30/ IDans-4113769
20代前半女性正社員その他のWEB関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
300万円
昇進は部署にもよりますが、比較的若くして係長なんて人もいます。また、社内での人間関係が重要となっており、評価をする人にどれだけ気に入られるかも賞与等に響く場合もあります。... 続きを読む(全213文字)
昇進は部署にもよりますが、比較的若くして係長なんて人もいます。また、社内での人間関係が重要となっており、評価をする人にどれだけ気に入られるかも賞与等に響く場合もあります。もちろん仕事での実績も重要ですが。同じくらいのレベルの人がいたとすると、気に入られている人が一番良い評価になる可能性もあります。仕事が出来れば上に上がれるというわけではないようですので、仕事が出来て且つコミュニケーションが上手な人が評価されやすいようです。
投稿日2014.09.23/ IDans-1212279
20代前半女性正社員その他のWEB関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
産休・育休は部署ぶよって異なりますが、フルフィルメント系でなければ比較的取りやすい環境であると思います。女性のキャリアパスについては、女性管理職もたくさんおりますので、実... 続きを読む(全179文字)
産休・育休は部署ぶよって異なりますが、フルフィルメント系でなければ比較的取りやすい環境であると思います。女性のキャリアパスについては、女性管理職もたくさんおりますので、実力があれば女性でもどんどん昇進していきます。残業もそれなりにあるので、女性が働きやすい環境ではないと思います。私の場合休日はしっかりお休みをいただいてますが、平日は家と会社の往復のみです。
投稿日2014.07.09/ IDans-1145929
20代後半男性非正社員マーチャンダイザー・バイヤー
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
360万円
基本的に給料は低い。大卒で5年働いても、友人より給料はひくい。
また、今後の給料の伸び率も低く、若手の離職率は非常に高い。
一生勤務を希望する人にはいいかとおもうが、... 続きを読む(全264文字)
基本的に給料は低い。大卒で5年働いても、友人より給料はひくい。
また、今後の給料の伸び率も低く、若手の離職率は非常に高い。
一生勤務を希望する人にはいいかとおもうが、自分の成長と今後の人生設計を
考えるとやめる人が多い。
昇進は若手でもしやすいが、給料は変わらない。
しかし、社内販売のノルマがきつくなり実質は下がっているようなもの。
評価制度は実績よりも上司に好かれるか否かが重要。
好かれれば仕事が少ない、かつ暇な業務でも出世はする。
しかし、仕事がなくても遅くまで(終電まで)いることを強要する部署もある
。
投稿日2011.12.03/ IDans-234766
20代後半女性正社員編集者
在籍時から5年以上経過した口コミです
部署によって全然違う。
活躍しているのは20代～30代の女性は多い。
特にMDは男性より女性が多く、高い実績を上げている。
一部の部署には何名か女性の管理職もいるが... 続きを読む(全336文字)
部署によって全然違う。
活躍しているのは20代～30代の女性は多い。
特にMDは男性より女性が多く、高い実績を上げている。
一部の部署には何名か女性の管理職もいるが、昇進できるかどうかは個人の能力と部署の方針に寄る。
基本的に男性がチームマネジメント、女性はプレイヤーという傾向が強い。
結婚、産休、出産を経て復帰している女性が多い部署もあれば
望めば復帰できるが勤務時間的に難しい部署もある。
徐々に平均年齢が上がってきているが、若手によって急成長してきた会社ということもあってか、第一線でプレイヤーとして活躍する40代以上の女性正社員はまだ多くはない。
能力次第で自分のポジションをしっかり確立できれば可能だが、家庭と両立できるかは所属部署に寄ると思う。
投稿日2012.09.06/ IDans-530498
20代後半男性正社員マーチャンダイザー・バイヤー主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
400万円
給与は年次が上がっても役職に就いても殆ど変わらない。昇進も仕事量に応じて上がる訳でもなく、単に上司に気に入られるかどうかによる。年に数回表彰式があり、インセンティブが与え... 続きを読む(全170文字)
給与は年次が上がっても役職に就いても殆ど変わらない。昇進も仕事量に応じて上がる訳でもなく、単に上司に気に入られるかどうかによる。年に数回表彰式があり、インセンティブが与えられるがここでの評価制度も平等ではなく管理職者の好みが大きく影響している。但し最近は中堅社員の退職者が多い為上司との交渉を重ねれば昇進昇給がしやすい環境になってきている。
投稿日2012.10.31/ IDans-587367
20代後半女性非正社員一般事務
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
120万円
給与に関しては不満足極まりない。パート・非正規が8割を占める会社なのでもっと優遇されてもいいはずだとは思うのだが、如何せん待遇が悪すぎると思う。正社員に関しては、分からな... 続きを読む(全274文字)
給与に関しては不満足極まりない。パート・非正規が8割を占める会社なのでもっと優遇されてもいいはずだとは思うのだが、如何せん待遇が悪すぎると思う。正社員に関しては、分からないがそれなりの額を貰っているはずである。
昇進・昇給に関しては、年に一回である。上司が決めることなので、上司に気に入られるか否かだろう。
ただ名ばかりの役職者が多すぎるので、何とかしてほしい。
というか、役職が多すぎて、もはや分からない状態になっている。。。
企業としては、とりあえず一定年数以上、勤めた社員には何かしらの役職を与えて置こう的なスタンスなのかもしれないが
投稿日2012.11.25/ IDans-608396
20代前半男性正社員物流、購買、資材調達
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
300万円
残業時間を考えると、給与、賞与には満足できません。
若い社員の多い会社なので、昇進昇給は早いところは良い点ですが、全体的に労働時間が長い会社なので、早いキャリアっプを目... 続きを読む(全154文字)
残業時間を考えると、給与、賞与には満足できません。
若い社員の多い会社なので、昇進昇給は早いところは良い点ですが、全体的に労働時間が長い会社なので、早いキャリアっプを目指すのであれば体力的には大変です。
企業の具体的な評価制度については分かりませんが、結果を出せば評価されるというの妥当にあると思います。
投稿日2013.09.30/ IDans-890748
20代後半女性非正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
定時で帰る人は稀。残業が美徳という考えで、昇進している人はとりあえず遅くまで残って働いている。やるべきことが沢山あって残業している分にはまだ健全ともいえるが、特に仕事を抱... 続きを読む(全178文字)
定時で帰る人は稀。残業が美徳という考えで、昇進している人はとりあえず遅くまで残って働いている。やるべきことが沢山あって残業している分にはまだ健全ともいえるが、特に仕事を抱えていない場面においても「帰りにくい」「評価のため」と残業をしている人が多い。
部署によっても異なってくるのかとは思うが、プライベートの充実は無いものと考えたほうが無難であると言える。
投稿日2014.11.20/ IDans-1265823
20代後半女性正社員
在籍時から5年以上経過した口コミです
管理職も含めて平均年齢が若いため、比較的仲良くなりやすい。(残業が多く、一緒にいる時間が長いことも関係している?)
部活動が行われている(入会は任意)
大手企業であるもの... 続きを読む(全179文字)
管理職も含めて平均年齢が若いため、比較的仲良くなりやすい。(残業が多く、一緒にいる時間が長いことも関係している?)
部活動が行われている(入会は任意)
大手企業であるものの、ベンチャー気質。若手は部署によってはものすごい量の仕事をふられるが、やり遂げた場合は高く評価され、早い昇進に繋がることも。
主に女性向け商材の通販会社である為、女性の意見も尊重される。
投稿日2011.02.10/ IDans-10255
20代前半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
340万円
自分の仕事の成果が評価されないと、給料であったり、昇進に影響が出ますが、
その反面、仕事の成果さえ出して、社内でのポジションを高く維持していれば特に困ることはない。ただ... 続きを読む(全172文字)
自分の仕事の成果が評価されないと、給料であったり、昇進に影響が出ますが、
その反面、仕事の成果さえ出して、社内でのポジションを高く維持していれば特に困ることはない。ただ、30代になってくると他社に転職したり、独立していく人が多いです。ですので、社内にはあまり中間の年齢層がいません。安定していなくはないですが、自分の努力が1番の安定材料です。
投稿日2012.06.01/ IDans-422724
ベルーナの昇進の口コミ（18件）
ベルーナの職種別年収・残業時間
事務・受付・秘書
- 平均年収 :
- 362万円
- 平均残業時間 :
- 34.8時間/月
- 募集求人数 :
- 1
経営管理
- 平均年収 :
- 382万円
- 平均残業時間 :
- 43.7時間/月
- 募集求人数 :
- 1
会社概要
- 会社名
- 株式会社ベルーナ
- フリガナ
- ベルーナ
- URL
- https://www.belluna.co.jp/
- 本社所在地
- 埼玉県上尾市宮本町４番２号
- 代表者名
- 安野 清
- 業界
- 通販・EC
- 資本金
- 10,612,000,000円
- 従業員数
- 6,992人
- 設立年月
- 1994年9月
- 上場区分
- 上場
- 証券コード
- 9997
- 上場市場
- 東証プライム
- FUMA
- ID1130804
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