【良い点】 お店による閉店で退職しました。 【気になること・改善したほうがいい点】 半年前くらいから潰れるかもと言われていて、販売頑張ってと言われるのみでそこまで気合いを入れていた訳ではなくそのまま閉店してしまいました。その後、配属先も決められず、なかなか仕事が決まらなかった方にはだいぶ負担になっていたと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 正当な評価や対価を受けられていないと思います。できる人はどんどん業務量が増えて行くのに、それ以外の人と役職の差がないし、給料の差がない。転勤したくない転勤するなら辞めるという人には転勤させないが、何も言わない人はどんどん飛ばすのに手当などもつかないなど。 転勤や業務過多で酷使されて疲れ果ててしまったものから辞めていく印象です。なので、楽できている方が残っていると感じます。 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 年に2回人事研修があり、同期と課題に取り組んだり、部内で課題提出があったりと業務以外のところで時間をとられがちでしんどくなる PCが古く、Wi-Fi環境も悪く定期的に繋がらなくなり業務が止まることがある 【良い点】 私がいた部署は比較的年齢層が若く優しい方が多かったので人間関係は良かった

【気になること・改善したほうがいい点】 創業社長の会社のため、社長の独断で事業が左右される印象がある。上司の社長に対する忖度が見え見えでやる気がそがれてしまう。 【良い点】 一部の役員は平社員にも非常に距離が近く寄り添ってくださり、意見も聞いていただけるような環境。

【良い点】 社内公募制度があり、周りの社員は多く活用して人事と面談ができる環境が用意されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・実際に希望した部署に移動することができていたのは、一部の人だけであった。 ・中堅が少なく、若手と入社20年目以上の人とのやり取りが多く発生するため、うまく意思疎通ができていない印象があった。 ・後輩育成と業務に時間を取られ残業時間も多くなる。 ・既存の取引先がほとんどで、慣れてくると同じルーティーンワークの繰り返しになる。

【良い点】 退職にあたり上司と相談する時間をきちんと頂くことが出来た。家庭の事情での退職であり、辞める気はなかったが上司は部署異動の打診までしてくれてとても親身に対応してくれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 今回部署異動が叶わず退職することになったが、現状の離職率の高さから、多少は柔軟に部署異動できる仕組みを作った方が良いと感じている。社内公募制度はあるが、自分が所属していた部署の後輩は1年以上前から異動願いを出しているが、未だに異動できていない等が結構見受けられ、そこにギャップを感じて退職している人が多いような印象を受ける。

【良い点】 退職を伝えると、すぐに人事が面談を設定してくれた。（引き留めとかではなく、今後会社に活かすためのヒアリング）不満に感じていたこと、自分の大変だったことに理解と、自分が離れた後の組織を改善するという意思を示してくれた。

【良い点】 色々な事業が存在するので、良くも悪くも色々な経験を積める可能性はあるが、専門的な業務を積んでいけるのか、その先の待遇を含めて心配があった。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間がとにかく多かったため。総合商社という事でグループ規模もどんどん大きくなっていたが、人員補充や社員育成も追いついていない状況だった。社員のみではなく、アソシエイト、パートも残業が当たり前だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に残業が多く、プライベートな時間を作ることができないと感じたため。特に繁忙期は、退勤時刻が23時を過ぎることもあり、家には寝に帰るようなものだった。

【気になること・改善したほうがいい点】 組織崩壊が始まっている。 ビジョンや方向性が示されず、場当たり的な数字改善や売上拡大が求められる。 社長の意見によって、各部署の方針がコロコロ変わり、社長のために働いている上層部が多い。現場が振り回されていくことになる。 部署によって、KPIが異なることも多く、部分最適な目標になっていることも多い。そのため、合意形成をすることが難しく、同じベクトルで物事を進めることができない。 上からの全体への情報発信があまりない。組織として統制が取れていない。 評価についてのフィードバックや、今後の目標についてを設定するような面談はなく、評価の曖昧さがある。 離職率も高く、人は減るが、やることは増え続けているため疲弊する人が多数。そしてさらに離職するという悪循環が生まれている。 【良い点】 一緒に働く人はやる気もあり、プライベートで仲良くしていたため、良かった。 積極的に他者を活用しようという空気感もあるため、分からないことは自ら聞きにいけば割と教えてくれる。 私の部署では、過度なパワハラセクハラの類のものはなかったように思う。 会社から徒歩10分圏内に社宅があり、通うことや、生活費、暮らしの質的にも助かった。

【気になること・改善したほうがいい点】 オペレーター同士をゲームの様に競争させるのが好きです。 仕事の出来高の競争はまだ良いですが、笑顔や挨拶等の人格面まで名前を表にして競わせるのは人権侵害です。 しかも正しく反映されなく、仲間同士で友達以外には無礼な人に入れ合ったり、自分に入れてる人も多く、その為他人に入れたきちんとしている人が入らなくなるので正しい評価になっていないです。 正社員は自分たちの名前はリストから外してるので完全なパワハラ行為です。 やるなら自分たちの名前もリストに入れるべきです。 そもそも大人に小学校の様な挨拶をしましょう！一番は誰ですか？などと強要するのもパワハラです。大人なんですから挨拶なんか自らの意志で出来ます。 笑顔や挨拶の高感度を表にして張り出すのは人権侵害だと感じます。 【良い点】 駅近にある。

【気になること・改善したほうがいい点】 田舎の企業特有の陰湿さや、古臭い風習がずっと残っており、将来性が望めないと思い、転職を決意した。新卒から長くいる社員よりも、中途で入ってきて何も成果を出していない中途社員の方が給料が多いこともあり、やる気が下がった。

【気になること・改善したほうがいい点】 オーナー企業でファミリー経営のため、風通しは良くなく、社長の一言ですべてが覆ります。本社が僻地にありながら、在宅勤務は不可のため、働き方の多様性はありません。会社のことが大好きという方が長く残っている印象です。

【気になること・改善したほうがいい点】 パートは仕事が出来ても、慣例的に社員までの道のりがとても長いため。 生え抜きの社員ばかりが大切にされる環境で、中途社員や契約、パートも実力があれど上がっていくのが難しいため。 【良い点】 きちんと受理してもらえる