【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職は全くと言っていいほどいない。 上長陣は入れ替わりがなく、キャリアアップは見込めない。 家族経営の悪い部分。 部門役員の好き嫌いで昇格が決まるため、若手より仕事のできない管理職もザラにいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 生理休暇など制度としては存在しているが、利用している人を見たことがない。そもそも知られていない。

【良い点】 私の店舗には男性スタッフが居なく、女性が活躍していました。他の店舗には男性スタッフもいるところもありますが、男性女性で差別されることはないと思います。

【良い点】 時短勤務制度が小学校卒業まで利用できるなど、制度は整っていたので子育てしながら働いている人は非常に多かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方で時短社員のフォローなどで独身の若手社員に負担がかかりがちな点も一部あった（どの会社も同じだと思うが…。）

【良い点】 女性の産休や育休は取れる環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の管理職の方は少ない。 業務内容によっては時短勤務で収まらず、リモートワークへの移行も積極的とは言えないので女性のキャリア形成は難しい面がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 産休後、復帰している社員もいるが、部署によっては仕事が定時内に終わらず、家に持ち帰っている人もいる。 【良い点】 女性でも管理職になれる環境。

【良い点】 産休育休はとれます。私の周りの方々は産休育休を得て、復帰もしています。基本的には休職前の役職で戻ってこれるところも魅力のひとつだと思います。女性管理職もいるので、キャリアは積めると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の方が優遇されていて働きやすいと感じます。ただ、育休後同じ役職で戻ってきているのに仕事量は他の同じ役職の人より圧倒的に少なくなっており、育休産休を取れる方にとってはとてもいい待遇かと思いますが、取らない方の不満は溜まりやすいと思います。今後、産休育休を取らないという選択肢の方も増えていく社会になってくると思うのでその点を改善していただかないと頑張っている、貢献してくれている人間が辞めていくのではないかと思います。

【良い点】 有給も取りやすく、女性も多く、本社近くに社員寮も完備されているためとても働きやすいと思います。最近は女性の部門長や昇進が増えていることが見受けられ、女性の活躍もしやすい環境だと思います。 育休産休も周りは取っていて取りやすく、復帰もしやすい環境になっているので、復職は希望の部署を選択できるので実質社内転職という形になることも多いです

【良い点】 産休育休の取得率は高い会社だと感じる。時短勤務も活用されており、女性の間で「早く帰りな」などの声かけは活発にされているような印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 育休から復帰をすると大体役職が下がってしまっている。

【良い点】 女性社員も多く意見もしやすい環境だった 育休や子供の発熱などでオンラインに切り替えることが最近できるようになった

【良い点】 女性社員が多いので割と環境はいい。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性特有の働きづらさなど女性同士のちょっとしたいざこざがなくも無いのでそれが苦手な方は部署によっては厳しい。 基本は問題ないと思う。

【良い点】 性別を問わずにしっかりと発言することができら。

【良い点】 女性でも出産してから会社に戻って時短勤務をする人はいるので、その点は良いかともう。

【良い点】 大卒、専卒、高卒に限らずに女性管理職が増えている印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によると思うが、マネジメントには向いていない部門長もいた。

【良い点】 部署のなかでは、産休や育休を活用している女性社員は多い印象だった。男性で育休を活用している人はあまりいない印象だった。