【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラ、暴言があっても 役員に揉み消されます。 人間関係は悪く環境は最悪です。 【良い点】 若手の裁量権がある点

【気になること・改善したほうがいい点】 正当な評価や対価を受けられていないと思います。できる人はどんどん業務量が増えて行くのに、それ以外の人と役職の差がないし、給料の差がない。転勤したくない転勤するなら辞めるという人には転勤させないが、何も言わない人はどんどん飛ばすのに手当などもつかないなど。 転勤や業務過多で酷使されて疲れ果ててしまったものから辞めていく印象です。なので、楽できている方が残っていると感じます。 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 短パン売りに頼るばかりで、ブランドが育たず、ECもまだまだ弱い。 なかなか確かってあるがされず、同じことわ繰り返している印象。 現場は疲弊している。 【良い点】 ポートフォリオ経営のため、安定はしている。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当はなく寮のみ。 条件も厳しくあまり意味がない。 休職手当がなく、退職金もほとんどなく使えない。 副業もできず、現代にはなかなかあっていない。 【良い点】 寮は場所によっては綺麗で家賃も安い。

【良い点】 社内公募制度があり、周りの社員は多く活用して人事と面談ができる環境が用意されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・実際に希望した部署に移動することができていたのは、一部の人だけであった。 ・中堅が少なく、若手と入社20年目以上の人とのやり取りが多く発生するため、うまく意思疎通ができていない印象があった。 ・後輩育成と業務に時間を取られ残業時間も多くなる。 ・既存の取引先がほとんどで、慣れてくると同じルーティーンワークの繰り返しになる。

【気になること・改善したほうがいい点】 年に2回人事研修があり、同期と課題に取り組んだり、部内で課題提出があったりと業務以外のところで時間をとられがちでしんどくなる PCが古く、Wi-Fi環境も悪く定期的に繋がらなくなり業務が止まることがある 【良い点】 私がいた部署は比較的年齢層が若く優しい方が多かったので人間関係は良かった

【良い点】 お店による閉店で退職しました。 【気になること・改善したほうがいい点】 半年前くらいから潰れるかもと言われていて、販売頑張ってと言われるのみでそこまで気合いを入れていた訳ではなくそのまま閉店してしまいました。その後、配属先も決められず、なかなか仕事が決まらなかった方にはだいぶ負担になっていたと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 創業社長の会社のため、社長の独断で事業が左右される印象がある。上司の社長に対する忖度が見え見えでやる気がそがれてしまう。 【良い点】 一部の役員は平社員にも非常に距離が近く寄り添ってくださり、意見も聞いていただけるような環境。

【良い点】 退職にあたり上司と相談する時間をきちんと頂くことが出来た。家庭の事情での退職であり、辞める気はなかったが上司は部署異動の打診までしてくれてとても親身に対応してくれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 今回部署異動が叶わず退職することになったが、現状の離職率の高さから、多少は柔軟に部署異動できる仕組みを作った方が良いと感じている。社内公募制度はあるが、自分が所属していた部署の後輩は1年以上前から異動願いを出しているが、未だに異動できていない等が結構見受けられ、そこにギャップを感じて退職している人が多いような印象を受ける。

【良い点】 ミセスのブランドなので客層がいい。クレームなどは私の時はなかったです。接客をメインにしているわけでもなかったので接客が苦手でもアパレルしたい方にはおすすめ。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗にもよるが、夕方など特に人が来なく、暇になる時間が多いので忙しい中で働きたい方には向かない。

【良い点】 退職を伝えると、すぐに人事が面談を設定してくれた。（引き留めとかではなく、今後会社に活かすためのヒアリング）不満に感じていたこと、自分の大変だったことに理解と、自分が離れた後の組織を改善するという意思を示してくれた。

【良い点】 色々な事業が存在するので、良くも悪くも色々な経験を積める可能性はあるが、専門的な業務を積んでいけるのか、その先の待遇を含めて心配があった。

【良い点】 リスク分散 複数の事業を展開することで、一つの事業の不振が全体の業績に大きな影響を与えにくくなり、リスクが分散される。 収益多様化 複数事業展開により、異なる市場や顧客層からの収益を得られ、会社としての安定性が高まる 競争力向上: 異なる事業領域での経験や専門知識を結集することで、企業全体の競争力が向上し、市場でのポジションを強化できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 リソースの分散: 複数事業を同時に運営すると、資源や人材が分散され、それぞれの事業への十分なサポートが難しくなる可能性がある。 統一されたブランドの構築難易度 異なる事業で異なるブランドイメージが生まれやすく、統一的なブランド構築が難しい場合がある。 市場変動への影響 特定の事業領域における市場変動がある際、それが他の事業にも波及しやすく、企業全体の安定性に影響を与える可能性がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 過保護が故に、若手の中で仕事ができると間違った意識を持ってしまい、会社全体のレベルを下げている。 【良い点】 前向きな人が多いと思う。体育会系の人はだいぶ落ち着きが出てきた。若手の離職を増やさないようにしている。過保護すぎると感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 OJTが基本となるため、自ら率先して行動しなければスキルや経験は身につきにくいのではないか。人が足りていないため、部下に対するフォローアップ体制も整っていないように感じた。人員を補充し、フォローアップ体制を整えるべきだと感じている。