【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職が少ないこと、また、本当に有能な方が管理職や店長にならず、やる気だけで能力が全くない管理職、店長が多いことです。一度店長に上げた方はパワハラしようがいじめをしようが、管理職から外されることはありません。全く人が足りないので仕方ないのかもしれませんが、離職率が高いのは(福利厚生の充実度からいっても)店長、管理職の方の能力不足とやりたい放題のせいだとしか言えません。事業規模からいってあり得ないほどの人材不足です。今後も能力不足の人材が店長、管理職になることが予想されます。長期的な人材育成と定期的な人材のチェックが必要でしょう。退職者の多くはその点を残念に思っているのではないでしょうか。 【良い点】 同年代の女性が多い職場ですので、ある程度の融通がききます。 また、女性が多いのでプライベートで仲良くなったり相談しあえることがあります。