【良い点】 年一回昇給があります。個人の昇給としては1年で10円ですが、ここ数年でベースの時給が50円ほどアップしていますのでありがたいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与は個人の評価店舗の評価によって金額が変わってきます。個人の評価では、最高のＡが付くのは店長代理だけで、他の人はどんなに頑張ってもＢかＣです。 Ｃ評価は金額がダウンします。 普通に働いていても誰か一人を必ずＣ評価にしなければならないようで、あまりなくても悪いところを探してＣ評価にすることもあるようです。 本当に駄目で出来ていない所があるのなら受け入れられますが、無理やり出来ていないところを探したり、一度のミスでＣ評価にされてしまうとモチベーションも下がります。

【良い点】 休みの形態も小売なので仕方ないが、女性には向いてないと思う 実際昇給している女性も未婚、子なしが多い。会社でのキャリアか結婚かどちらか選ぶ形になるのかなと思う

時給計算のため、働けば働いただけ月給が増える。月給が増えれば増えるだけボーナスも増える。時給も４月に昇給する場合もあります。冬のボーナスでの査定で決まる。 ただ正直労働量に考えたら給料は少ないです。

【良い点】 パートとしては毎年4月に10円づつ昇給があり、ベースアップもされていた。人事考課表の内容次第ではあるが、ボーナスが年2回で給料1ヶ月分づつくらい出ていたのは良かったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人で月間、四半期ごとの目標が設定されるのだが、人事考課表の内容がいつも一緒なので反省文を書かされている感じが否めない。

【良い点】 給料は高い。　若いうちからどんどん昇給する。　上司から嫌われてなければ数年で簡単に本社に行ける。　ただ、40歳あたりから昇格しない限りそれほど昇給はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 直属の上司に好かれるか否かで全てが左右される。

【良い点】 上司によっては、気に入られれば、仕事ができなくても簡単に昇給できる。パート社員のミスは店長の責任になる。

【良い点】 パート社員なのに賞与が出るところは良い点だと思う。あとは毎年昇給する(10円〜20円程度ですが…)店長代理になればもう少し上がります。 【気になること・改善したほうがいい点】 閑散期などは出勤日数を制限されるため稼げない。手取り13万円くらいのときもあるので稼ぎたい人には向いていません。ですが店長によっては減らされないこともあるので店長次第です。

【良い点】 パートだったが、年に２回賞与がもらえました。金額は約１ヶ月分の給料分ですが、評価によって金額は変わるみたいです。昇給も確実にしていくので良いと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 各人に担当エリアが割り振られ、計画予算達成を求められるが、結果を出し続けていてもとくに何の恩恵もない。年2回の賞与前の人事評価が店長のさじ加減なのが納得いかない。 【良い点】 毎年昇給するので、長期で勤めるのならオススメの会社。年2回の賞与も0.9ヶ月分くらいは出るのでフルタイムパートとしてはいい額いただける。業績がよければ決算賞与もでる(ごく稀である)。

【良い点】 時給が地域のなかでは高い方。評価は何に2回面接で店長とお話しするのみ。筆記試験などは無し。昇給もあり。ただし評価が最悪な場合は昇給なし。店長代理になると限度額があがる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準は少し曖昧。店長次第という感じでテスト等はないので悪い評価だった場合は揉めることもある。評価基準はみんなに分かりやすく行うと良いと思う。

【良い点】 時給がいいのと、昇給やベースアップがあります。長く働くと祝い金を支給して頂けます。 【気になること・改善したほうがいい点】 時給はとてもいいですが、昇格も評価もないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 各店舗の店長の裁量で社員の昇給や賞与額が決まるので新任の店長などで見る力が無いと適当な理由でマイナス評価されてしまうことがある。 待遇はいいが、仕事量が多すぎてどこの店も店員が怖い。 個人評価の際、各店舗からマイナス評価の人を必ず選出しなければいけない制度はいかがなものかと思う。それにより賞与額が決まり昇給にも影響するので、本当に会社の損失に繋がるほどのマイナス要素があり評価されるのであれば良いが、そうじゃないならただ意欲を削ぐだけであると思う。 コロナのご時世に毎月無駄に全国から店長を集めて会議するのはいかがなものか。 他県に行った人との接触があると行けなくなる場所が出てくるスタッフもいる中配慮がなさすぎる。 会議だけならZoomでいいのではないか。交通費も本当に無駄であると思う。 【良い点】 地方でも待遇はいい。