【良い点】 パートですが残業になった場合は他のところで早上がりするなど融通が利いた。 また、医学部は医局で医者と働くことになるか恵まれていたのが非常に良くしていただいたので、私が働いていた科は比較的風通しが良かったと思う。 そんなに難しいことはないが期限に間に合えば、という企画程度で時間に余裕がないと感じることなどはなかったが、先生のスケジュールが忙しいなどがあればすり合わせが大変だったことも。 国立大学法人だからか、変な残業のしかたなどはどこもなかったような印象。働くママさんもパートタイムだし休みも比較的取りやすいので働きやすいのでは。 【気になること・改善したほうがいい点】 場所によっては有休消化という概念がなく退職になる。そこは関係性や上司がその点理解してくれているかどうか、という感じ。 また、5年に一度、更新のようなタイミングで半年明けないと仕事に復帰できない、という感じの条件があった(今は不明)その間は給与がゼロになってしまうため、他の職をそのタイミングで見つける方もいるかもしれない。復帰された方も多かった印象。やはり働きやすさと時給の高さなのか、女性で数名その制度で復帰をされた方を目にしたことがある。

【良い点】 自分でうまく時間を使って仕事が出来る。 仕事が充実しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては、仕事しづらい、 スキルアップが見込めない。 年間の有給日数は多いが、私がいる部署はほとんど取れませんでした。結婚して子を持つ方にとっては時間帯の面はいいと思いますが、休みがなかなか取れないのはあまり良くないと思いました。

【良い点】 妊娠出産した同僚は、しっかりと復職をし、昇進していました。自由裁量制で、休みもしっかりとれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 人間関係があまりよろしくないです。土地柄なのか、地域性なのか、狭いコミュニティーの中でうまくやらなくてはならないのです。そのため、仕事ができない人も長く勤められ、そのような人とどう付き合っていくのか、というところが1番難しいのかもしれません。

年次休暇やお盆、正月のほかに夏期休暇が3日もらえます。休みがとりやすい雰囲気で、その点は非常に満足しています。ただし、法人となったため非常勤職員は現在は契約更新の上限が3年までと決まっているため、せっかく仕事に慣れ、スキルアップをしても雇用期間の延長や時給のアップといった評価につながらないのが少し残念なところです。ほか、厚生年金や雇用保険などがつくといった待遇面はたいへんありがたいです。

【良い点】 1,000人を超える職員がいる中、女性で部長クラスの役職者はいなかった。ただ、アカデミックな環境であるため、産休・育休はもちろん、子供の急な発熱や行事等での遅刻・早退・欠勤に関しては理解があり、そうあるべきと上司から率先して休みを取り、部下が休みやすいよう日頃からコミュニケーションをとる為、お互いに理解し（したい）フォローし合うという職場。 【気になること・改善したほうがいい点】 大学でのパート勤務が長い年配の女性が、新入職員に対して横柄な事が多い。 職員として配属される部、課によっては業務量に偏りがある。 職員へのパワハラ・セクハラに関する教育が徹底されており、一般企業より意識が高い為、正職員がパート職員にかなり気を使い、仕事を割り振れず職員が負担するという、中小企業ではお目にかかることが滅多に無いパワーバランスの、逆転が発生している課もある。 大学内での学部のランクが、そのまま職員の所属している部の影響力となっていた。