【気になること・改善したほうがいい点】 ジョブローテーションは形骸化していてそういう動きまはなかった 【良い点】 研修は比較的多かったと思います

【良い点】 若手がチャレンジする風土みたいなものがこれから出てくるのでは。遅いけど 【気になること・改善したほうがいい点】 ジョブローテーション規定はあるがほぼ機能してない、会社のお金で大学院に行った社員がやめられたりする

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的にOJTでの教育となるが、昔ながらの「見て盗め」という考え方から脱却出来ていない。スキルアップについては結局は個人が元々備えているセンスや知識、能力に頼る部分が大きい。 【良い点】 入社時、ビジネスマナー教育、各職場の巡回教育は当然実施されている。先輩社員は皆やさしく、フランクに接する事ができ、質問も気軽にし易い雰囲気である。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に見て、やりながら身体で覚えていきます。 付く先輩にもよりますが、一回で覚えないとものすごい勢いで怒られます。 また、仕事で使う機械や技術も会社独自のものがほとんどの為、他社に転職しようとしても使える技術があまりありません。 強いて挙げるならコミュニケーション能力はつきます。

取締役の方から相談を受けて、非破壊検査株式会社へ一年間出向して非破壊検査技術者の資格を会社の全額負担で取得することが出来ました。 非破壊検査でクランク軸内部や表面に亀裂がないようにチェックもしていました。 会社では社員のさまざまな資格取得のために、毎年、時間とお金をよく費やしています。社員も資格取得のための勉強をよくしています。

入社時に現場トレーニングがあったが、それ以降はなかった。班長のような人がいて細かく指導してくれていた。すべてはOJTでのトレーニングで座学は殆ど無かった。必要ないともいえる。新しい技術や革新的な生産方法が検討されていることもなく、面白みにかけるが、伝統的な製造方法は大変勉強になった。技術革新についてはもっと積極的に行わなければ、海外勢と戦っていくことはむずかしいと思う。社外のトレーニングなどを受ける機会はなかった。希望すればあるのかもしれないが情報としてしらされることはなかった。