【良い点】 有給は取得しやすい。有給を使って大型連休にする従業員もいる。 組合が強いので労働環境の悪化はないと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 平日は慢性的な残業があるため自由な時間は少ない。 定時上がりは悪の感覚を従業員が持っているので無駄な残業が多い。 経営陣が紙主体の業務形態を変えようとしていない。そのため在宅勤務もできない。今後のDXで改善すべき。

【良い点】 ワークライフバランスについててすが、この会社は部署によりけりかもしれないのですが、基本的に定時で退社ができ夕方からスポーツやいろいろな趣味の時間をとることができる。 住んでいる地域もスポーツが盛んなため探せばあらゆるスポーツに出会い楽しむことが出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 ほんの一部ですが部署によっては長残業を強いられている部署もあり、より全体がバランスの良い企業になってほしい。

【良い点】 土日の休みはしっかりしていました。後半は有給は比較的休みが取れやすかった思います

【良い点】 有給はかなりとりやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 残業多い人が評価されるという時代錯誤な風土は根強い。効率的にやるより、生活残業者が評価されがち

育児休業制度がありました。 年間休日120日以上あり、さらに有給の付与数が多いのも特徴。 勤続2年で有給付与数はおよそ40日にもなります。 そのうえでワークライフバランスに貢献しているのでは・・! 男尊から女尊へ体質変換しているようだった 組合の支持基盤は民主党。男女共同参画は意識されてる

工場勤務でしたので、残業はありませんでした。工程に遅れがなければ定時終了です。ですので、プライベートはありましたが暇だしお金がないしで逆に大変だった覚えがあります。ただ、そんな中でもみんなでお金を出し合って食事にいったりバーベキューをしたり、飲んだりと同年代のメンバーと楽しく過ごした記憶があります。