【良い点】 飲み会によく行って楽しかった。飲みニケーションなんていまどき流行らないかもしれないが楽しいものは楽しい。コロナ禍で会社から自粛要請が出て残念だったがそれでも少人数で宴会をしていた。会社の規模は大きくないが働きやすい環境だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 買収された際に友達の多くが辞めてしまって残念だった。あと旧態然としている部分がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列式と人手不足による自然昇進 【良い点】 地元にしては給料は良いと思います

【良い点】 優秀な人は本当に優秀で、責任感の強い人は多かったと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 一部の優秀な管理職や人材が、使い物にならない社員の食いぶちを稼がなければならないのでかわいそう。出世は望まないほうがよいと思う

過去の希望退職等でかなり人は減っていますが、その中で残っている現在の社員は、非常に強い愛着を会社に持っています。雰囲気は職人気質の方が多く、技術は教えてもらうのではなく盗め、考えるより手を動かせというような感じで、かなり体育会系です。役員の方々もバリバリの事務系という方は少なく、他社から見るとこの規模の会社ではかなり異色かと思います。ただ、名村傘下に入ったことで、これらの体質が大きく変わる可能性もあります。

希望退職のおかげで年輩の社員が去っていき、若手社員が上司を勤めるようになったことは歓迎すべき状況です。 上司が若いので意思疎通がはかりやすく、職場内での人間関係はかなり改善されたと思います。 若いながらも個性的な方が多く、自分だけの趣味をこっそり持っててそれを語り合ったり、会社の将来について語り合ったり、ひじょうに会話のしやすい職場になりました。

管理職の年間有給付与数が多い ほぼ2年で40日付与される 三井健康保険組合に加入 管理職は賞与が横並び 最低評価と最高評価者の差は2,3万円 そういう意味では横並びかもしれない 横並びがいいか悪いかはその人の 判断次第です。 長期休暇を上の人間がばんばんとっていて 有給はとりやすい雰囲気

多くの方は自分の父親より年上で、一緒に働くのはとても気を使いましたが、とても気さくな方が多く、かわいがってもらった思い出が多いです。みんな職人なので、手とり足とりはあまり教えてくれず、でも、気にかけながら一緒に仕事を教えてくれていました。管理職の方は日常会話程度の英語ができれば、隣の米海軍の艦船修理などを任されていました。