【良い点】

良くも悪くもそれなりに規模が大きい企業の為、福利厚生の面は良いと思います。特に女性は優遇されているような感じがあり、有給休暇等も消化されている。

ただし部署によってはそうでないケースもある。

【気になること・改善したほうがいい点】

評価制度に関しては明確な基準がないに等しく曖昧な状態で行われている。

上司の感覚や好き嫌いで左右される為、改善した方が良いと思います。

【良い点】

年功序列のため、長期間働いていると給料が上がる為、そこはいいと思う。

またボーナス等も比較的安定して支給がある為、満足できる人はそれなりに満足できると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】

部署によって業務の偏りが大きく、ハズレの部署を引いてしまうと、負担がキツく、声を上げても通らない為、どうしようもない。

また仕事をすればするだけ余裕があるとみなされ、さらに仕事を振られる。

仕事を消化しきれず一つの仕事に対してのクオリティが下がる→指導を受けるの繰り返し。仕事量が増えることに対する見返り、フォローもなし。

管理者の場合、基本的に上司と作業者の板挟みになり、対応が困難なケースに多々直面する。

また残業においても部署によって許可される部署、されない部署の格差があり、許可されない部署はサービス残業、サービス早出が横行している。

上司、総務は見て見ぬふりどころかそれをした従業員に対して処罰を与える。

そう言ったことが横行している会社。

私が配属されている部署はハズレ部署に該当するため、部署内の雰囲気は最悪です。

結論、ハズレ部署に配属されるとお先真っ暗、当たり部署に配属されると将来安泰という極端な環境です。

【気になること・改善したほうがいい点】

人材不足もあると思うが、人を育てる文化がないと思う。育てる気がある人は自分の部下だけを育てるので、本当に配属運です。

自己啓発のセミナーは社内で最近行われるようになりましたが、技術面は上司次第です。