【気になること・改善したほうがいい点】 社員さんは一生懸命、管理職は口だけ、売上、数字ばかりで社員さんに八つ当たり、自分達はPC操作ばかりで現場の事を見ずに大口叩く、こんな管理職は要らないと思う 【良い点】 無し

工程管理者が圧倒的に少なく、負担が多い。にもかかわらず、補充はされない。 部長以上は、昔から会社にいる人達で構成されており、アオイが小さかった時から居た人達である。故に、エンジニアスキルを持った方はおられず、データの見方さえもわかっておられません。なので、部下の教育も出来ず、悪循環が発生しているのが現在の状況です。 会長、社長の一声で何かあれば鶴の一声。部長たちはアタフタし、言われたから対応するということの繰り返し。 以上が社風です。 出世する人は、上司に気にいられる人、YESマンな人であり、管理職との関係をいかに良くできるかにかかっています。ただし、理不尽な要望、命令は頻繁にありますので、それをいかに回避するか、また不具合が発生した場合は、いかに他の部署や人、または物のせいにするか、その手腕が問われます。

【良い点】 年齢が近い社員は仲が良かったです。 相談事も色々聞いてくれました。交代制での夜勤があったため年齢のわりに給料は多かったと思います。 ボーナスが出ない雰囲気に時は労働組合が会社と話し合い支給してくれたこともありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司とのコミュニケーションが上手く取れずストレスが溜まり退社しましたが、技術力が他社に転職しても中々活かされ無いと思います。