【気になること・改善したほうがいい点】 特にスキルは身につかないです。 淡々と同じ作業をやるだけです。 教育体制は、工程にもよると思うので何とも言えませんが、良いところは良いと思うし、悪いところは悪いと思います。 作業の意味を理解できてないのに作業してる人もいます。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員教育をもっとしっかりした方がパワハラが減ると思います。 一般社員に集中しての教育する前に中間管理職がまずはしっかり教育受けて欲しいです。 トラブルになるとすぐ怒鳴る社風はおかしいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 人材不足もあると思うが、人を育てる文化がないと思う。育てる気がある人は自分の部下だけを育てるので、本当に配属運です。 自己啓発のセミナーは社内で最近行われるようになりましたが、技術面は上司次第です。

【気になること・改善したほうがいい点】 新しい人に教える気持ちが希薄に感じた。閉鎖的なため、分からない人に自分から教えてくれる人はいなかった。半日の部署紹介のような研修があり、実務に入る。その後の教育については上司のタイプによる。 【良い点】 経験して部署は、一般職には特にスキルアップが求められているわけでもないため、与えられた仕事が出来れば問題ない。できなかった場合は仕事量が減るみたいだった。

配属先により異なります。 設備開発、製品設計に配属されれば、それに見合う技能が習得できます。 工程監督の場合、上司よりのOJTで覚えてゆく場合が多いです。 有効なスキルが効率的に身につけられるかは、上司の資質・考え方により 差が生まれると思います。 身につけたスキルは、やはり製造会社で有効です。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社の時にOJTがあってからは、特に教育制度的なものはない。 学ぶ意欲があってもそれについての補助や女婿はありません。 【良い点】 入社時が4月になぶると、新卒と同じ研修がうけれます。

とにかく生産量のアップと品質の向上にうるさく言われました。確かに製造業なので会社にも利益がでるようにするのが社員の勤めだと思いますが、月の生産予定に達しなかったときや製品不良などを出したときの工程管理者の仕打ちが酷すぎます。どうしても大量生産なので毎月ヒヤヒヤしながらの作業は正直しんどかったです。人の作業能力にも個人差はあります、私自身はそれなりのスキルもあったとおもいますが一度人間関係で信頼がくずれるとたちまち手の裏を返したようになり私の考えも聞いてはくれなっかた、、、その辺りの考慮も必要なのではと思います。工程管理者の人たちが新卒ばかりなのでまじめすぎるとゆうか世間知らずとゆうか、威張りすぎなのでうんざりしました。工程作業者の方も若い人が多く有りもしないような噂話や中傷などがあり、私は馴染めませんでした。

【良い点】 教育や研修の制度はかなりしっかりしていると感じます。難しいことも多いですが、仕事をしていくうえで必要となるスキル・知識はしっかりと身につけることができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルが十分でない人を実務につかせてしまうことがあり、それが周りの人の負担になってしまうことがあります。難しいが、教育の結果をきちんと把握しての配置が必要だと感じた。

製造作業員として仕事をしていました。社員教育は現場の作業員が行ってくれます。こればかりは実際についてもらう社員によって指導方法が違っていたので運任せな感がありました。 実務に加えて筆記の試験も少しありましたが、見えない所で答えを教えあっていたりしてたので形骸化していたような記憶があります。あと、オペレーターとして見る機械の台数が多かった記憶があります。

研修では色んな部署がありますので配属先によって変わると思いますが、とにかく覚えるまできちんと教えてくれます。この企業は現場の声もきちんと聞いてくれいい提案があればちゃんと取り込んでくれます。一つ一つステップアップ出来る様に研修もじっくりしてくれるので大丈夫です。資格も取れるようですが残念ながら私はとる前にやめてしまったので。。。

新人から非常に多くを求められます。プライベートの時間は無いと考えたほうが無難です。精神的な負荷も非常に高く、まじめであればあるほど追い込まれる可能性があります。体よりもまず精神面がやられてしまう仕事環境だと感じました。但し、苦しい中でも得られるスキルも多く、足かけで修行の場と考えれば悪くは無いとも思いました。