【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって業務の偏りが大きく、ハズレの部署を引いてしまうと、負担がキツく、声を上げても通らない為、どうしようもない。 また仕事をすればするだけ余裕があるとみなされ、さらに仕事を振られる。 仕事を消化しきれず一つの仕事に対してのクオリティが下がる→指導を受けるの繰り返し。仕事量が増えることに対する見返り、フォローもなし。 管理者の場合、基本的に上司と作業者の板挟みになり、対応が困難なケースに多々直面する。 また残業においても部署によって許可される部署、されない部署の格差があり、許可されない部署はサービス残業、サービス早出が横行している。 上司、総務は見て見ぬふりどころかそれをした従業員に対して処罰を与える。 そう言ったことが横行している会社。 私が配属されている部署はハズレ部署に該当するため、部署内の雰囲気は最悪です。 結論、ハズレ部署に配属されるとお先真っ暗、当たり部署に配属されると将来安泰という極端な環境です。 【良い点】 年功序列のため、長期間働いていると給料が上がる為、そこはいいと思う。 またボーナス等も比較的安定して支給がある為、満足できる人はそれなりに満足できると思う。

【良い点】 自分の場合、年収は基本的にずっと400万くらいです。仕事内容に左右されずどれだけ会社に時間捧げたかだけで給料決まるので安定はしてます。一応設備担当や班長、リーダーなどに昇進すれば手当は付きますが劇的に給料が上がることはないです。

【良い点】 会社が指定している資格を取ったあと、しけんにうかればだれでもそうごうしょくにつくことができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ざんぎょうがひじょうにおおい。そのりゆうとしてさぎょうごとのにんずうがどこもたりていない。さぎょうによってはワンオペでおこなっている

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給額にはかなり不満があり、大卒で10年経っても、大学院卒の初任給を超えていない。また、評価に関しては、人事はほとんど関与せず、ほぼ上司の判断にて決まっていると思われる。また、中小企業で社員数が少ないため、しょうがない部分もあると思うが、その人の適正にあった配置、配属ができていないように思う。 【良い点】 香川や四国の中小企業として考えると、年収はそれなりなのではないかと思われる。ただし、東証2部に上場していることを考えると、年収はかなり低い方だと思われる。

【良い点】 自己評価シートがあり、自分の仕事を振り返ることができる。そういうことが得意な人には評価を自分でアピールできるので良いと思う。それが賞与に影響するので、丁寧に自分のことを振り替えることができる人にはいい制度だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 自己評価が苦手な人にはとても時間がかかり評価自体も良くできないので、自分を肯定的に考えられる人に賞与が反映されている印象だった。

【良い点】 香川県内ではお給料は高い部類に入ります。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社指定の資格をとっても給料や人事評価に繋がることはない点。強制ではない、と言いつつほぼ強制で受けさせられました。 加えて、業務中に勉強させて貰えずプライベートの時間を削って勉強しました。何の為に受けるのか分かりません。よく分からない制度です。

【良い点】 田舎の企業にしては、まずまずの年収です。作業内容の割にもらえるお金は多いと思います。単純作業が苦でないのであれば、おすすめできます。 夜勤がなければ年収は100万ほど下がるので、お給料を稼ぎたい場合は夜勤が必須です。 【気になること・改善したほうがいい点】 人数も多いので正当な評価はもらいにくのではと思いました。 コミュニケーション能力がなければ評価されにくいかもです。

【気になること・改善したほうがいい点】 整備に興味がないと、全然ダメですよ 全く相手にされません、キャリア組がすごく活躍する会社ですよ！ 【良い点】 良いことが多いよでもね… なかなか昇進できず、残業代も厳しい目で精査されるので、正直厳しい稼ぎたくてもあまり。稼げない。まわりの会社からは、すごい目で見られてるし、けっきょくみえはりだけが多く在籍している会社なんだよ。、本当に

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低いので、残業しなければ給与は安い。残業無しだと年収４００万程度になります。忙しい時期は、残業付けさせてくれるが、暇な時期になると、残業させてもらえないため、生活が苦しくなる。 役職も課長以上でなければ、ボーナスも高くなく、主任程度では生活が苦しい 【良い点】 忙しい時期は、残業がたくさんできるので収入もかなり良い。月３０時間程度の残業で年収５３０万程度はある。

【良い点】 工場が綺麗で冷暖房設備、人間関係も良く働きやすい環境だとおもいます。高卒にしては給料も良く同期が多いため色んな友達もできプライべートも充実していました。若い人も多くすぐ職場にもなれました。上司の人も優しく話しやすい人も多かったです。給料はもちろん、ボーナスもちゃんとした額ももらえます。とても働きやすい職場だと思います 【気になること・改善したほうがいい点】 オペレーター人数と日々の生産数があってなく少し大変です

【気になること・改善したほうがいい点】 人事は評価が正当ではない為、部署内で評価されて仕事が増えても収入は増えません。仕事もせずに雑談やスマホをいじったりして、わざと残業する人間の方が残業代出るので給料がいいです。人事は就業時間でしか査定せず、上司は部下より早く帰宅してしまう為に起こってしまう問題です。 【良い点】 部署内では努力した分、認められ信頼してくれます。勤続年数に関わらず、仕事も多く任せてもらえるでしょう。

【気になること・改善したほうがいい点】 夜勤が有り、20代の方々は体力にも衰えがないと思うので続けれるとは思いますが、やはり歳を重ねるにつれて夜勤勤務が肉体的に持たないらしく年配の方々は日々愚痴をこぼしていました。 夜勤勤務のしている人達の6割以上は20代の人達です。3年ほど勤めていましたが、たった3年とゆう期間でしたが私はベテラン扱いでした。 そゆことなのです。 【良い点】 給料

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給+手当で、月の給料は多く感じる。 しかし、基本給が少なく夜勤や残業での手当が多いため賞与は出るが基本給分の2ヶ月分ほどなので少なく感じる。 有給は取れるが取り過ぎると賞与の査定を悪くされる 【良い点】 交代勤務だったので勤務時間が長い分、当時の同級生達と比べるとそれなりに貰っていた方だと思う。賞与も３〜4ヶ月分は出ていた。

【良い点】 シフト勤務だと、やたらといろんな手当がつく。 なので、香川県の他の企業に比べても多いようには感じる。 他には住宅手当も、１万５０００円ほど付くが、何故か県内出身者が一人暮らししても出ず、県外出身者でないと出ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代は全額出るが、申請が必要。 あまりにも残業が多いと、上司から注意を受けることも。

評価制度として、項目別の採点及び何をどれだけして、その効果(金額)はいくらだったのか?というものである。役職によって採点の内容は変わります。 採点は、自己採点及び上司の採点があります。 欧米の評価制度は、自分の役割を全うしたかどうか?になりますが、アオイ電子はご他聞に漏れずに本式の曖昧なものになっています。 効果(金額)がいくらだったのかというのは、部署により金額換算が難しいというのもありますし、そもそも金額の基準が曖昧であり、評価制度自体、うまく機能はしていないと感じられます。 外部コンサルティングを受け、社員への客観的評価が正しく出来るような評価制度を導入しない限り、今後もこの傾向は続くと思われます。