【気になること・改善したほうがいい点】 面接もせずに適当に派遣社員を入れまくって、変な人が増えた印象。 元からいる社員も変な人が多いので、真面目な人には向いてないかもしれません。 【良い点】 給料の未払いや理不尽な減給とかはありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 好みで差別化する上司、機嫌で暴力までに発展する上司を処分しないのはおかしい。数と売上ばかり見て現状を見ない、理屈ばかりを言う。朝礼の時に暴言されると流石に仕事やる気が無くなります。 【良い点】 福利厚生は良かった、有給も取得しやすい。カフェテリアポイントは使いやすい。空調設備もしっかりしていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 大手企業の下請けの業務を、主業務とするため、自社特有のオリジナルな技術を保有しておらず、競争力に乏しい。そのため、コスト的に有利な、海外企業との価格競争に常に晒されており、今の会社の体質を変えなければ、将来性への不安が大きい。また、そのようなオリジナルの技術を研究・開発していこうという仕組みが十分で無く、技術的な業務を希望して入社された方にとっては、活躍の場が乏しいと思う。 【良い点】 香川や四国の中小企業としては、給与面、休暇面、社内環境面ともに安定しているのではないかと思われる。屋外での仕事はほぼ無く、年間を通して、空調の効いた室内で快適に過ごすことができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 もう少し社員を大事にした方が良いと考える。 嫌なことは嫌と言いやすい会社にするべき。上司の一言で決定するのはあまり良くいと思う。 【良い点】 若い時からそこそこ稼げる。しかし歳を重ねる毎に周りと比べるとどんどん給料面では置いていかれる。仕事の拘束時間が長いためあまりプライベートな時間がない。休み中にも関わらず電話やメールがなり出勤の煽りをされる。

【気になること・改善したほうがいい点】 えこひいきが多い。真面目な人ほど損する労働環境。 やんでる人が多い。 部署によって、大分格差があり、不公平感が拭えない。 責任感のある人には、オススメしない。 ある程度やる気を調整できる人か、いい意味で手を抜くことを知ってる人向き。 時間が来たら帰れるので、時間さえこなせば、チャイムで帰宅。 【良い点】 給与が多い。家から近い。食堂が安い。自動販売機も安い。

【気になること・改善したほうがいい点】 ただ、それだけに一部の人の悪さが目立ってしまって仕方がない。中年の男性の方が多いこともあってかどうしても昭和な雰囲気になってしまいがちでその事で一部の先輩方から色々と文句を言われたりすることがあります。 【良い点】 とても優しい先輩や親身になって対応してくださる上司など、ほとんどの方はお優しい方ばかりだと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が少なく残業をしないと生活が出来ない人が多い。また、役職にあった手当ても貰えていないと感じる。 部署によっては、有給がとりずらい所やパワハラが黙認されているところもあるようです。 【良い点】 残業代は100%つきます。また、有給休暇も基本的には好きな時に取得可能です。 通勤手当に関しては、満額支給してもらえます。

【気になること・改善したほうがいい点】 ●新人教育制度を充実させた方がいいと思います。部署によって差はあるのかもしれませんが、製造部の私はほぼ放置でした。上司が忙しすぎて新人に手が回らないという状況でした。 ●生産計画が残業ありきの計画なので パートの人が多い工程は特に時間を確保できず、正社員の負担が大きくなっていると感じました。なぜ、人を増やさないのか疑問でした。 【良い点】 特にないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職理由は、健康上の問題で手術が必要な状況でも休みが半年間取れず。 結果的に内臓を摘出する結果となった為。 これ以上留まることは自分にとってマイナスにしかならない会社だと判断したため。 半年以上前に退職願を出したが、全く対応されなかったため。退職１か月前に退職届を提出。そのまま有給を消化して退職。 【良い点】 ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 総合職は部署によりますが、仕事量が多いと感じました。 17時で帰宅できる部署とそうでない部署との差が激しいです。 個人主義が強く、他の人間が何をしてようと興味がないのかなと思います。 他の人のフォローや協力などグループで成し遂げようというものはほぼありません。 これは総合職、技能職限らず、その人が辞めたり、長期休養に入ると全く仕事が放置されて進まないという事が多々ありました。 社内のモラルやリテラシーが低く、あり得ないことが多々あります 総合職から技能職に降格して配属された人が、自部署他部署の人間に問わずモラハラ、パワハラなどの攻撃行為をしていましたが 基本、指導、怒るでもなく放置状態で管理や教育を放置してるのでは？という疑問を持ち、自分が同じような状態になったときに助けてくれないのだろうな。と思い退職を決意しました。 声を荒げる人の意見がまかり通り、正直ものがバカを見るというケースが多々見られました。 【良い点】 技能職や一般職で働くには有給も消化できて 残業もほぼないので、働きやすいと思います。 年収については低めの方ですが、香川県の求人平均と比べると 大分良い方だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 技術部門の人手不足と予算が無いこと。勤続年数でしか給与面に影響が無く、楽な部署ほど給料が良く、辛い部署は人も増えず低賃金。製造スタッフの過剰な多さ(取引先から指摘されることも)。技術スタッフは低賃金で重労働を強いられる為精神的に病む人が多数います。更に技術スタッフは人の入れ替えが激しいです。(退職者の数に追いついてない) 【良い点】 交代制勤務の製造スタッフになれば給料面は申し分ない。更に基本的に製造スタッフの業務は楽で暇そうにしてる人が大勢いる。忙しい部署でも暇な時期は1日何もする事がなく過ぎることもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 この会社では いかに仕事をせずに給料をもらうか考えている人が多い。 仕事をしてミスしてもフォローがなく その担当者が全責任を負うような感じで 皆がなるべくかかわらないようにしている。 それ以外にも、部署によって仕事量が全く異なる ある部署は長時間労働で、徹夜も当たり前 ある部署ではほとんど定時等、差がありすぎる 【良い点】 特になし

上司が無償の残業、休日出勤をしろとは直接言わないが、責任感ある普通の人なら出勤せざるえない状況にされる。「やる事はやらないと」と思うので出勤するが、上司は出勤しているのを知らないふりされる。しかし、出勤が総務、役員・部長クラスにばれると、上司から怒られいろいろややこしくなる。さっき会って話してますけど・・・。当然残業申請はなかなか通らない。部署にもよると思うが、基本総合職はやる事が多すぎるかと思う。

工程監督者数が少ないため部下の管理がままならない状況。生産量は、数カ月周期で増産→減産を繰り返す。会社としては当然の処置だが、生産量の増減に合わせて従業員も増減する。暇になれば派遣従業員や評価の低い社員は解雇されるが、また数ヵ月後増産予定となると、増産開始直前に多数の派遣労働者や中途採用社員を雇い入れ、増産で忙しくなり手が回らない時期に新人教育もやらなければならない状態に陥る。新人教育は現場の機械OPが教育→工程監督が仕事内容の最終スキルテストを行い合格となれば交代制シフト勤務可能→チームの戦力へ、となる流れではあるが、減産時に現場OPの数を減らされ、増産対応時には人手が足りていない状況の中で何とか新人教育を行う。しかし最終試験を行う工程監督者の数も少ないため、試験を行う時間が無く、結局新人作業者はいつまで経ってもシフト勤務ができず、チームの戦力に繋がるまでにはかなりの時間を要する。従業員は素敵な人が多いが、やはりこのような状況の為、ストレスを溜めこんでいる人も多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場オペレーターは昼勤務・夜勤務の交代制なので、体力に自信があり、昼間に十分就寝出来る方なら続く可能性があると思います。 オペレーターから技術職への昇進は上司の推薦と本人の能力・希望が必要でありなかなか難しいように感じる。 技術職・事務職で入社するなら長く続くと感じる。 【良い点】 現場で交代制なら平日休みが取れること。