仕事が楽なぶんヤリガイはない。社内清掃は基本年配の人。若い世代は車体洗い、トイレの汚水処理など。ケアレスミスさえしなければ 基本誰でもできる仕事。1週間ぐらいの見習い勤務のあと、普通に１人での作業となる。なので仕事の中身で評価しずらい。作業していて上の人はどういった部分で評価するのだろと自分で思ったぐらい。基本上の人たちは内勤で、現場に殆ど出ませんし。だからこそ人間関係の黒い噂が先行するばかりで、社員登用が不透明すぎるといわれるのも頷ける。

年中人手不足で、契約社員は年間30人以上いれているが、辞めてく人もそれ以上の人数。ここ数年間はその繰り返しみたいです。雇う側も少しは創意工夫してもいいんじゃないかと思うほどです。なぜ続かないのかはもう個人ではなく、会社側に問題があるというのはこの結果を見る限りわかること。他に見いだせる人は移っていくのは当たり前のことで、至極当然のこと。

他社と比べれば、おいしい立場だと思います。役つきではない平の社員は基本、契約社員と同じ仕事内容です。それでボーナスは倍以上違いますので、契約社員は正社員を目指すのは当然だと思われます。上の人達と仲良くなればスムーズに正社員になれます。仕事をではなく、違った努力の仕方でなれるところが賛否両論ですが、成れればオイシイと思います。他の会社は、出世すれば当然収入も増えますが、仕事に対する責任やらやるべきことも当然増えます。ただ大手の下請けの会社は、ここの部分がおいしいです。営業努力はしなくていいですし（本社は別だとおもいますけど）問題が起きても責任を取らなくていいですし　（現場の作業員のせいにすれば良い）。