【良い点】

私の現在の職場では、ワークライフバランスが非常に整っていると感じています。まず、人間関係がとても良好で、同僚や上司とのコミュニケーションも円滑です。そのため、有給休暇の取得にも理解があり、周囲に気を遣わずに休みを取りやすい環境です。各自が自分の業務をきちんとこなしていれば、特に細かく干渉されることもなく、安心して働けます。また、責任の押し付けやプレッシャーも少なく、落ち着いた雰囲気の中で仕事に取り組むことができます。私にとっては、精神的な余裕を保ちながら、安定して長く働ける環境である点が大きな魅力です。職場全体に穏やかな空気が流れており、ストレスを感じることなく業務に集中できています。

【気になること・改善したほうがいい点】

現在の職場において、特に大きな不満はありませんが、あえて挙げるとすれば、穏やかすぎる環境であるがゆえに、刺激や成長の機会がやや少ないと感じることもあります。日々の業務は安定しており、プレッシャーも少ない分、自ら積極的にスキルアップやチャレンジをしていかないと、変化の少ない毎日になりがちです。また、業務が比較的ルーティン化している部分もあるため、新しい技術に触れる機会や、自発的に学べる環境がもっとあれば良いと感じることもあります。もちろん、ワークライフバランスの良さは大きな魅力ですが、長期的なキャリアアップを考えると、もう少し刺激的な環境に身を置きたいという気持ちも芽生えてきました。

【良い点】

完全シフト制のため、他のスタッフとの兼ね合いもありますが平日でもお休みがもらえます。休み希望者が多くなければ土日休みも可能。希望者が多い場合は、希望者同士で話し合いでした。コロナ禍前はリフレッシュ休暇として4連休の取得も可能でした。コロナ禍後は4連休取得も可能ですが、旅行などは行けないため4日分の休みをバラバラに取得することも可能でした。

【気になること・改善したほうがいい点】

勤務前残業は当たり前で、特に夜勤前はみんな1時間は早く出勤していました。仕事量も多く定時で帰れる事は稀ですが、時間外手当は部署長の許可がないと貰えません。カンファレンスなどの会議がある場合は休日出勤も普通にあります。院内の研修は自分が参加したいものに関しては仕方ありませんが、半強制的に参加させられる物も多いため、夜勤明けや休みで出てくる事も当たり前です。有休消化率は80%を超えますが、残念ながらこちらの希望ではなくシフトを組む部署長が勝手に有給をつける形です。

【良い点】

年間休日が日あるので医療業界では良い方。

有給の取りやすさについては完全に上司による。

【気になること・改善したほうがいい点】

会議や研修が業務終了後にあったりする。また残業代が出ない会議もある。

時には休みの日に研修に参加しないといけない時もある。

人事考課制度を導入しているが、目標作成や面談も勤務外で行わないといかず、プライベート時間を割いて目標を考えないといけない。