【良い点】 私の現在の職場では、ワークライフバランスが非常に整っていると感じています。まず、人間関係がとても良好で、同僚や上司とのコミュニケーションも円滑です。そのため、有給休暇の取得にも理解があり、周囲に気を遣わずに休みを取りやすい環境です。各自が自分の業務をきちんとこなしていれば、特に細かく干渉されることもなく、安心して働けます。また、責任の押し付けやプレッシャーも少なく、落ち着いた雰囲気の中で仕事に取り組むことができます。私にとっては、精神的な余裕を保ちながら、安定して長く働ける環境である点が大きな魅力です。職場全体に穏やかな空気が流れており、ストレスを感じることなく業務に集中できています。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在の職場において、特に大きな不満はありませんが、あえて挙げるとすれば、穏やかすぎる環境であるがゆえに、刺激や成長の機会がやや少ないと感じることもあります。日々の業務は安定しており、プレッシャーも少ない分、自ら積極的にスキルアップやチャレンジをしていかないと、変化の少ない毎日になりがちです。また、業務が比較的ルーティン化している部分もあるため、新しい技術に触れる機会や、自発的に学べる環境がもっとあれば良いと感じることもあります。もちろん、ワークライフバランスの良さは大きな魅力ですが、長期的なキャリアアップを考えると、もう少し刺激的な環境に身を置きたいという気持ちも芽生えてきました。

【良い点】 えらべる俱楽部は有意義な福利厚生だとおもいます。 市内の映画館での利用が破格の値段でできました。そのほかいろいろ。 【気になること・改善したほうがいい点】 有休がとりにくい。人間が足りないので、休みにくい。同僚は自分の結婚式にまさかの有休申請が通らず、退職しました。 私は退職直前の有休使用に上司から「辞めるのに、この時期に有休、とるんですか？」と言われ、耳を疑いました。

【気になること・改善したほうがいい点】 正しい評価制度は機能していないと思います。形ばかりです。上司と仲が良いと評価が良いようです。女性の多い職場なので、あきらめが必要です。 時給も、もう何年も上がらなかったのですが私だけだったのでしょうか？ なかなか表立って言える内容ではなかったので、真相はわかりませんが。 はっきりとした規定を知りたかったです。 【良い点】 すみません、思い浮かびません。

【良い点】 年間休日が日あるので医療業界では良い方。 有給の取りやすさについては完全に上司による。 【気になること・改善したほうがいい点】 会議や研修が業務終了後にあったりする。また残業代が出ない会議もある。 時には休みの日に研修に参加しないといけない時もある。 人事考課制度を導入しているが、目標作成や面談も勤務外で行わないといかず、プライベート時間を割いて目標を考えないといけない。

【気になること・改善したほうがいい点】 主任クラスが年2回、個人が立てた目標のと個人の職務に対する評価を行うが評価する側が未熟。公平に評価されない。最終的には人の好き嫌いて評価の内容がかわり、そのせいでボーナスが下がってしまう。 【良い点】 年に１回、個人で目標をたてるため、個人が目標をもって業務を遂行できる。中間評価を行い目標を修正でき、上司へ相談も含めて面接がある。

【良い点】 給与はそれなりに良いほうだと思う。安定した病院であるため、住宅ローン等の融資も受けやすいように感じる。 毎年個人でも目標シートを作成し、上司との面談が行われている。人事考課、目標シートの達成率からボーナス査定が行われるため、頑張れば等級が上がっていく。 【気になること・改善したほうがいい点】 面談する上司によって、評価はかわる。目標立案する時点で病院としての目標達成できるような内容に沿わないと負担も増える。

【良い点】 他社に比べると休みは比較的多いのではないかと思います。連勤が続く事はありましたが、連休を頂いたりと、特に休みが足りないと思う事はありませんでした。体や心が疲れても休日にしっかりと自身の時間を使えました。急な用事や、私用など、上司に相談し適切な対応を取って頂いておりました。 必須研修が多いと以前は職場内でも話題になっていましたが、現在は改善されているようで、研修自体も職務、私生活共に為になるものでした。

【良い点】 年収は比較的安定していると思う。ボーナスに関しては人事考課制度で判定され、頑張りが評価される仕組みになっている。残業代もしっかり支払われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課に関しては、直属の上司によって判断が別れているように感じた。配属の部署によっては良く評価してもらえたり、悪く評価されたりなど、ばらつきがあるように感じた。

年2回、目標を設定してそれの達成状況によってボーナスがやや変動をしてくる。しかし毎年目標作るため書くことがなくなってきて時間を要する為、フラストレーションが溜まってしまう。最終的には上司と話しながら決定していくのが毎回の流れである。

管理職と現場スタッフのタイムラグや価値観の違いにより、うまく情報共有できていないのを実感する。その分、現場スタッフの上司が管理職同士で話し合いをしてくれる為、少しずつではあるが改善することもある。

研修や勉強会は頻繁に行われます。事務系だけで行うロールプレイングの勉強会があるのですが、ある程度シナリオが決まっている内容のため、あまり意味がないように思いました。 患者様と接する仕事なので、もっと接遇やマナーを勉強すべきだと思いました。 スタッフ全体、モチベーション向上すべきだと思います。 また、女性が多い職場の特徴なのか、女性の上司や先輩には質問しづらい環境のようです。