【良い点】

なし

【気になること・改善したほうがいい点】

人事評価制度が無いため、どんなに頑張って仕事をこなしても、役職が付かない限り昇給は難しい。また資格手当てもない。

【印象に残った質問1】

現職であったトラブル

【印象に残った質問2】

トラブルをどのように解決したか

【面接の概要】

人事のご担当者様と採用予定部署の責任者の方との面接でした。所要時間は約1時間ほどで、非常に親しみやすくカジュアルな雰囲気でした。現職での職務内容・自己PR・志望動機など、事前にお送りする履歴書と職務経歴書をもとに質問されました。どの項目に関しても、ものすごく深堀されるという印象はありませんでした。選考後1時間以内に結果のご連絡があり、諸々の手続きがスムーズで良い企業さんだと思いました。

入社当時の月収が157,000円で、これに10,000円の皆勤手当てが付きます。通常これに技能手当が付きます。電気的・機械的な社内資格等が上乗せされます。これ等を合わせても月額20万円には届かない金額でした。賞与は夏・冬に1ヶ月程です。私の場合は出張をメインで行う業務でしたのでこれとは別に日当が3,000円/日付きました。一つの現場で2～3ヶ月滞在することになります。年に半年出張として54万程年収に上乗せされます。昇給は1,000円です。

評価制度について、この会社は請負企業ですので、評価は所属長と営業社員で決定します。毎年人事評価システムを改定したりしますが、現場の人間からすると振り回される感じがして困惑します。つまり請負先ごとに所属長と営業社員がおりますし、全社的な評価システムは確立されていない上、毎年各請負先ごとに都合に合わせた人事評価システムになっているのが現状です。