基本給与は業界自体が低給与ということもあるが、大幅な定期昇給は望めない。 但しセールスは目標の達成度合いに応じて4半期毎の報奨金(インセンティブ)と 年間達成ベースでの目標達成報奨金があるので、インセンティブと固定給を 合計すれば業界内では中堅以上の給与をもらうことができていた。 ただし売上達成と同レベルで売掛金の回収・返品交渉が重要視されており、単に 売ることだけに注力していても、結果としてインセンティブ発生無しということが ざらにある。当たり前といえば当たり前ですが、この業界の勝手引きと勝手返品の 横行がある以上、かなりタフな交渉が頻発する時が多かったです。