【気になること・改善したほうがいい点】 寮の料金すら高い 見合った給料ではない、かつ営業以外は基本的に給与は上がらない またみなし残業の部署が多く、みなしでないところはかえって残業代をつせさせてくれないというおまけつき この結果としてほとんどの20代が辞めていく流れが出来ている 【良い点】 30代までは寮もあり、安くで会社近くに住める

【良い点】 業績連動のため業績が良い年のボーナス、賞与が良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 家賃手当が充分ではない。 結婚すると借り上げ社宅の制度がなくなり、住宅手当のみとなる。、

【良い点】 年収は営業成績や業績が良ければ四半期毎に報奨金が貰えるので、給料面では満足していた。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性優位の職場の為、女性も評価が平等になれば良い

【良い点】 業界の中ではそこまで低いわけでも高いわけでもない。 実家から会社まで1時間半以上かかる場合は実費10,000円程度で会社の近くに住める。それを加味すると年収は悪くないと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスの比重が多く、基本給は少ない。 また、同期の中でも数千円〜数万円基本給が異なっており、不透明である。

【気になること・改善したほうがいい点】 目標が高すぎて担当企業を伸長させていても達成率で見られる。身近な上司が評価してくれていても数字が全てのため報酬には還元されない方が多い。また達成したとしても販促率、回収率、返品率などの指数によりインセンティブは入りにくくなる。 【良い点】 人は良い。働きがいがある。

【良い点】 ボーナスは年二回と9末に決算賞与がでる。月給は業界では少ない方ですが、その分ボーナスで補填している感じです。

【良い点】 菓子業界の若手の中では多い方だと思う。また3ヶ月に一回のインセンティブがあるので、頑張り次第で年収をあげることは可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事が出来る人に得意先が集中する傾向にあるが、得意先の規模や多さは評価対象にはならず、自身の目標の達成率などで評価される。みなし残業制度のため、固定残業代は出るがそれ以上の残業はサービス残業になる。

【良い点】 残業は多いですが給料が多いところがいい。ボーナスも他会社に比べれば多くもらえると思います。仕事にはやりがいがあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 一人の仕事量が多く、精神的に辛いです。忙しい時期は毎週のように休出があるのでプライベートでの家族の時間は少なく感じました。休出に出ると代休で補う感じになりますが忙しさで代休もとれずに消化した人も多くいました。

【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間をコントロールするべきです。残業代がでないことをいいことに仕事ばかり押し付けては社員はイヤになるかなと思います。 またあきらかに難しい目標設定も変えた方がいいと思います。 【良い点】 年収に関しては同業他社と比べると悪くはないと思います。しかし、30歳を過ぎると家賃手当が無くなったり役職についていないと給与面では厳しいと思います。また評価制度は毎回同じ内容です。フィードバックは一応されるがどう評価に反映されているのか分かりません。ボーナスも評価によって大きく変動するわけではないので、何のための評価、数字なのか分からない状況です。

【良い点】 若いうちは悪くない手取りだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 年齢とともにあがるわけではないのと、部署によって上がつまってくると全く昇給できない状態です。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代に関して、みなし残業代はもらえるが超過分の支払いは一切ない。評価制度もほぼ機能しておらず、評価を上げて給与UPを狙いたいなどというモチベーションには繋がらない。報奨金の制度があり、条件をクリアすると報奨金が入るが、条件クリアは運に近いと感じている。 【良い点】 同規模の菓子メーカーでは高くも低くもない年収だと感じている。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職(一般でいう課長職以上)で700万くらい。そのうえで800万。部長クラスで900万くらい。役員クラスで1000万くらい。 上場大企業なら課長クラスで1000万前後なので、それでいうと高くはないけど中小企業としては良い方かも。 ただし、管理職以上は残業代ナシ休日出勤の代休＆手当ナシ。役員は朝7:00過ぎから会議アリ。 【良い点】 若くても20代や30代で管理職になれます。

【良い点】 食品業界の中では中の上程度。ボーナスは年3回あり、業績が良い年はそれなりにもらえる。別途、報奨金制度により、4半期に1回ボーナスがあるが、配属された部署や担当商品カテゴリーに依存する部分が多い。当たりの部署は多く貰える。 【気になること・改善したほうがいい点】 30代以降は役職がつかないとかなり厳しい。ボーナス比率が高いので、月の手取り、退職金に関しては不利。

【気になること・改善したほうがいい点】 人参をぶら下げてモチベーションがアップするという短絡的で旧態然とした人事評価体制。 【良い点】 成果報酬が過ぎる。業績が良い時、ヒット商品が出た時は、業績賞与という形で支給される場合もある。

本当に辞めた方がいい会社です。 終電で帰ることも多いですが、すべてサービス残業。 給与は低すぎます。時給にしたら800円ほどだと。 ちゃんとした会社で働くべきですね あとは、土曜日も出勤がおおく、代休はとる暇がありません。