【気になること・改善したほうがいい点】 上司がモラルがない人間が多い。 パワハラ、モラハラの区別がつかず 自分が楽しければいいといった感じで 接してくる人間がいる。 外部にも同様に接するが、それを 当たり前と下が見て感じて 慣れきってしまうことが、 また良くない流れを加速させると思う。

【良い点】 他部署との連携が必要な業務だったので、コミュニケーションは取りやすい環境だった。また社内チャットでカジュアルに連絡が取れるのも良いと感じた。

【良い点】 上司に気軽に相談できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 アメーバ経営ということもあり、部署間でのやりとりでもめることがある。 スピード感がある分、部署間で責任の所在がはっきりしていない。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司による当たり外れがありました。上司にも関わらず、ある事ない事の陰口を言われ不快な気分になり毎日が憂鬱で何かあっても相談など出来る様な状況ではなかったです。ノリというか雰囲気が幼ないところがありました。上司がそういう感じだったので、引きつられてか課員も影響されているのか、似た雰囲気になっていました。

【気になること・改善したほうがいい点】 人にもよったり、それだけ余裕が無いのかもしれないが、明らかに無視される事も多々あります。通年でほとんど求人をかけているが、上記の態度から採用していきたいのか、辞めさせたいのか、よく分からない。入れ替わりで新しい人を採用するのも大事だが、今いる社員を大事にする事の方が大事なのではと感じる時が働いてあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 オンとオフが切り替えにくい雰囲気がある。謎にお昼ご飯を皆で食べる習慣があり、息抜くタイミングが無かった。その場でもパワハラ気味に面白い事を言えなどと言われたりするので、休憩時間は各々の方が良いと思う。働いてるオンの時間と休憩時間とされるオフの時間は明確の方が有難いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 陰湿でパワハラ気質な方がいて悩んでいました。挨拶すら無視され、都合の良い時だけご機嫌で対応に困りました。たとえ年配でも仕事で来ているので挨拶ぐらいは当たり前に返事ぐらいはするべきだと思いました。 【良い点】 若い方が多かったです。それだけ退職されてる方がいるという事ですが、同世代の方が多いのは悪いことではないと思います。

【良い点】 若い方が多く、皆さん明るいです。非正規も仲良く、辞めた仲間で　今でも時々集まっていますが、「楽しかったよね」と話しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員、非正規の区別はハッキリされています。

【良い点】 先輩社員や後輩社員は本当に仲が良く、サークルのような雰囲気です。部署にもよるかもしれませんが、先輩はいつでも快く質問に答えてくださる雰囲気で、過ごしやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職からは、育休制度・残業手当・その他の制度について時代錯誤な発言が飛び出すことがあります。社員が積極的に制度を活用し、長く務めることができるように、制度を活用しやすい雰囲気づくりを心掛けてほしいと思います。

【良い点】 社員同士、距離感が近い為相談しやすい環境です。業務中も基本的には話しかけやすい環境ですが、少人数で各部署が成り立っているのでかなり忙しい方が多いです。社長との距離感含め近い。 【気になること・改善したほうがいい点】 高齢の管理職が仕事を全くしていない人がいる。複数人いるため口だけ挟んでくる人によって言うことが違っており困ることがある。部署によっては上から下へ情報がおりてこず困る点がある。

【良い点】 有名な大企業で幹部など重要な役職に居た方が定年後に即戦力として入社してこられることが多く、そういう方たちの力で保っているような雰囲気がある。 そういう方たちは前職からの人脈などを駆使して大きな仕事をこなしている。 そしてだいたいが穏やか。 プロパー社員の方々もとても人柄がよく優しい方々が多いが、仕事が生ぬるい人も数名見受けられる。 中にはパワハラ気質の男性社員も数名見受けられるが、上層部も見てみぬふりなのか、１日のうちの大半、社内にその人たちの怒鳴り声が聞こえることがありした。今は改善されているかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 どんな理由があれパワハラはきびしく取り締まる方が社内に良い影響があると思う。

【良い点】 メイン工場が奈良県で、大阪本社の企業ということもあり社員の人達は良い人が多いです。飲み会も多くて話が盛り上がります。 どこでもそうですが以前はパワハラ気質の人がリーダー職に多かったですが、 今は管理職研修などを通じてその傾向は弱くなっているかと思います。※人による 【気になること・改善したほうがいい点】 社員に良い人が多い反面、世襲制の経営者による圧力が強く、末端社員までその圧力が伝わってきます。そのせいもあり管理職もそのようなマインドに育ちがちです。 朝早く出勤して夜遅くまで仕事して、たくさん仕事をするのがリーダーだと、本気で言う管理職が普通にいます。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業以外数字で表現できない部門は業績が良くても恩恵に被れない 【良い点】 業績が良いとその半期賞与は良い。

【良い点】 大阪の企業のため、人情味深く社員同士の仲がいいです。 同期、先輩、後輩とお互いを励まし合いながら仕事していました。それもあって、退職後もずっと仲が良いです。 またみなさんと働けたらなと思うこともありますが、人の入れ替わりは激しく、既に仲良くしていた人たちも退職していたので良い思い出として残しています。 【気になること・改善したほうがいい点】 人はとにかくいい人が多いです。それでも退職者が相次ぐのは、会社がもう少し社員を大切にしているのを、格好でもいいので出してもらえたらなと思いました。社員の方もガッツがある方が多いので、一丸となれば力を発揮すると感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は人望がなく、短期的なスパンでしか物事を考えられず、我慢したり育てあげることを考えない。また価値観が凝り固まっており、管理職同士で仲が悪く現場の業務に支障をきたしている。 【良い点】 若手が多く、同年代の仲はいいと感じる。 アットホームに構えてる方が多く、コミュニケーションもとりやすい環境であると感じる。 ユニークな社員が多いため、いろいろな価値観に触れ合うことができるのは非常にありがたかった。