【良い点】 上司に気軽に相談できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 アメーバ経営ということもあり、部署間でのやりとりでもめることがある。 スピード感がある分、部署間で責任の所在がはっきりしていない。

【良い点】 福利厚生の面ではほぼ問題はないと思われる。 また毎週水曜日はノー残業デーで積極的に定時に帰ることを上司からも推奨されるので帰りやすい。オンオフはしっかりと区別できてるように思う。 研修制度もしっかりしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署内でミーティングはあるが、上司との面談の機会が少ないのでヒアリングを定期的にしてもらえればありがたい。

【良い点】 産休・育休制度もしっかりとしており、女性が働きやすい環境となっている。その為、育休から復帰後も時短勤務等を利用し、子育てと仕事の両立を成功させている女性社員も多いように思う。 また上司に相談をしやすい環境でもある。比較的すぐに問題に対処してくれ、改善しようとしてくれるので有難い。 男女関係なく活躍ができるのでやりがいはある。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司による当たり外れがありました。上司にも関わらず、ある事ない事の陰口を言われ不快な気分になり毎日が憂鬱で何かあっても相談など出来る様な状況ではなかったです。ノリというか雰囲気が幼ないところがありました。上司がそういう感じだったので、引きつられてか課員も影響されているのか、似た雰囲気になっていました。

【気になること・改善したほうがいい点】 目標が高すぎて担当企業を伸長させていても達成率で見られる。身近な上司が評価してくれていても数字が全てのため報酬には還元されない方が多い。また達成したとしても販促率、回収率、返品率などの指数によりインセンティブは入りにくくなる。 【良い点】 人は良い。働きがいがある。

【良い点】 挑戦できる環境。自分のモチベーション次第。やりたいことには挑戦できる環境であるが辞める人が多い分仕事が増えてもこなせる人には向いていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の当たりハズレがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量が多い為、休日にサービス残業で仕事をしている人も多い印象でした。22時頃まで残業している人も多く、夜や早朝、休日に上司からメールが来る事もあった。得意先も土日、定時など構わず電話して来ることもあり、ワークライフバランスは取りにくいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 有休消化は、各拠点や部署によって取りにくさ・取りやすさがある。 土曜出勤は、お客様からの問い合わせは無く、フリーな時間が多いため、皆有休を取りたがる。しかし、上司によっては取れないケースもあるのでそこがかなりの不満でした。本来ならば取れるはずの有休が取れず、苦労した方はたくさんいると思います。

【良い点】 作ってるものがお菓子なので、製造工程を見ていると楽しくおもしろいです。 頑張る者にはきちんと評価してくれる会社です。高卒の方でも頑張れば大卒並みに給料はもらえます。学歴は気にしなくて大丈夫ですよ。 【気になること・改善したほうがいい点】 機械でお菓子を作るので油断してすると危ないです。ヒヤリとしたところはすぐ報告書を書いて上司に提出し改善していきます。

【気になること・改善したほうがいい点】 2015年11月末に1年目の営業社員が出張先のホテルで自殺をするという痛ましい事件が起きました。 営業に対し売上を厳しく求めたり、出来るだけコスト（賃金）をかけずに従業員を最大限働かせようというのは、経営側からすれば当然とは思います。ただ、社員を大事にしようという気持ちが、3代目のオーナー社長の頭の中に、あまりにも無さすぎます。2年前労働基準監督署が調査に入ったのを良い機会ととらえ、きちんと労働環境を改善しとけば今回の事件は起きなかったでしょう。 新卒社員は30歳までにどんどん辞めていき、穴埋めで新入社員と中途入社がどんどん入ってきます。会社としてノウハウの蓄積が難しいため、いつも同じようなミスを起こします。 また、会社として仕入れ先、問屋さん、一般消費者を馬鹿にしている空気があり、そこも自分の考えとは合いませんでした。欠品や商品クレームを起こしても上司が謝りに行かない、およびお詫び文章を得意先に絶対に出さない会社として業界で有名です。三方よしではなく、我だけよしです。 私は、毎日22時以降退社＆休日もPC持ち帰って社内資料作りにも関わらず年収500万以下の労働環境、社外に対する考え方が自分に合わず仕事にやりがいを感じられない、退職を決意しました。 良いものを作れば売れる、CMを入れているから小売りは店頭に並べざるを得ない、去る者追わず従業員の変わりはいくらでもいる…時代は変わったので、会社もいい加減変わるべきだと思います。 商品に対しては新しいものを生み出していこうという気概があるのに非常に残念です。 【良い点】 社内飲み会が頻繁なのでストレスのはけ口となる。営業は完全売上主義なので、女性であっても男性並みに働ける人はきちんと評価される

【良い点】 毎週アイデアを出すことを新卒からずっと続けており、よくアイデア出しは筋トレと言われていました。その結果、無意識に情報収集を行おうとする力が身につきました。働きやすさや楽しさは、どこの会社でも同じかもしれないですが上司にかなり委ねられていると思います。みんなの前で平気で罵声を浴びせたり、高圧的に言われる人もいました。

30歳一般社員で年収450万円が目安。首都圏勤務者は、手当がつくので数十万円上乗せ。営業や開発には報奨金制度があり、賞与の高評価も合わせて上手くいけば100万円ぐらい上乗せできるようだ。管理職（支店長およびリーダー）で700万近く、その上で800万円、役員クラスで1,000万円と思われる。30歳で昇給が止まり、借り上げ社宅の補助もなくなるので、30歳前後で出世コースに乗っていないと厳しい。評価制度は実力主義。営業は売上、利益、上司からの評価、社長へのアピール。一応論文という形で昇給試験があるが、それよりも重視されるのは業務実績である。以前は部下が上司を評価するという制度があったが、いつの間にか無くなった。思いつきで何かをして、知らないうちに無くなっているというのはこの会社の全てに言えることである。なお、給与は55歳と60歳で2回7～8掛けになる。退職金制度が変わり、抑制される仕組みになったため退職金も低いと言われている。この会社に転職する方は、提示された年収だけをみて判断してはいけない。