通常、ブライダル業界では、分業制をとる会社が多く存在している。この会社はそうではなく、各お客様に、1人の担当が付き、トータルでのブライダルプロディースが可能である。新しい事でも、お客様のためであれば、決済も通りやすい為、前例のない仕事も思い切って実行することができるのは、やりがいではないかと考える。

関東と、関西の違いは。事業部長と、他、マネージャークラスの人間が同席。あまり、圧迫感もなく淡々と質疑応答が進む。面接ではコミニケーション力が求められると考え、会話のキャッチボールが重要となる。時間は30分から60分の間位。

小さな結婚式は、文字通り、少人数でも、家族だけでも結婚式ができるというもの。通常、ホテル等で式をあげるのに比べ、かなり格安で、質の良い結婚式をあげることが可能である。また、自社で、ウエディングドレスの作成、カメラマンの育成をしているため、中間マージンが発生しない為にできることである。今後も、安価で、良い式を挙げたいというニーズは多いのではないか。

各店舗ごとに、ウエディングフェアの企画等、裁量がありますので、やりがいを感じることができると思います。店舗毎の横のつながりもきちんとしており、意見交換ができる環境にあると思います。社員と管理職の関係も、管理職の年齢が若いため、思ったよりはフランクだと思います。ただ、業界特有の、女性管理職と、同性の社員の関係は、決していいものではないかも知れません。

女性職員が多数を占めており、出産、育児の制度は、整っているようです。ただ、制度はありますが、実際は、退職している社員が多いようです。復職しても、やはり、ブライダルという仕事柄、不規則な勤務や、休日出勤も多いのが理由だと考えます。正社員として、復職している人は、実際には少なく、他企業や、他の業界に移る人が多いようです。

中途社員でも、キャリアアップが出来るということで、入社を決めました。しかし、実際には、上長の好みで、昇進が決まったりするケースも多々ありましたので、実際に、数字を残しても、その方との折り合いが悪ければ、キャリアアップ等も難しいのではないかと考えます。ただ、早い段階で、企画、立案の仕事はできると思いますので、その点はやりがいがあるのではと考えます。

主任クラスで、店長を任されます。店の売り上げにより、賞与に直結しますので、数字を求めていけば、それなりに還元される環境にあるのではと考えます。ただ、売上以外の評価のポイントがあいまいで、正直、よくわからない点もあります。サービス業ですので、店長になると、拘束時間も長く、実際に他業種と比べて、この給与が高いか、安いかはよくわかりません。

退職した理由です。私は、関東在住の人間です。本社が、関西地区にあり、将来的に、関西方面の異動がある可能性が高いため、異動のない、同業種の会社に転職致しました。正社員には、全国勤務の可能性があります。地区限定の勤務を希望した場合は、契約社員の雇用契約となるようです。待遇等は特に、問題ありませんでした。

住宅補助、食事補助などは、一切ありません。出産育児制度に関しては、女性のスタッフが多い環境でしたので、利用しやすい環境であったと考えます。出産後も、時間短縮勤務で働くスタッフも沢山いました。社内応募制度に関しては、ベンチャー気質の強い会社なので、常にそうした社内イベントがあり、声は上げやすかったと思います。

【社長】高橋泉ブライダルにおけるフォトアルバルの一人者として、業界では有名な方であったと思います。実際には、本社勤務ではないため、滅多に接する機会はありませんでしたが、物事に対して柔軟に対応できるリーダーであると言われておりました。そういったカリスマ性から、会社を志望する学生も、沢山いたのではないかと、考えます。

未経験でも、すぐに打ち解ける雰囲気がある。中途入社スタッフが多いため、教育係の先輩も、丁寧に指導している。【気になること・改善した方がいい点】店舗責任者の力量により、良くも悪くも、仕事効率が変わる。力のない責任者の場合、業務効率も悪く、スタッフにかかる負担も増える。人間関係も悪くなるなどの弊害もある。