【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生が充実しているという点は特にはありません。制度という制度もないので、逆に言えば規則ガチガチでない点はいいのかもしれません。 【良い点】 すぐに婚礼撮影のノウハウを習得できます。もちろんいきなり撮影はできませんが、集合写真含め、型物のカタチの作り方からライティングまで、どこでも共通する知識と技術を学ぶことができます。

グループ会社なので、社内の所属部署によって福利厚生や待遇が少しずつ違ったように思います。 最近では統一するような動きもあっったように思います。 年に1回社員総会があり、各店舗で出し物をしたりします。そこは、さすがプロフェッショナルの集団ですので、本当に盛り上がります。 育児休暇、産休などはなかったように思います。

【良い点】 良くも悪くも最低限の福利厚生はあります。女性は比較的に産休に入りやすいイメージがある。また、復帰時にはお子さんがいることも考慮してくれる為、復帰して働きやすい環境はあると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生は最低限のものしかそろっていない。基本給が低い為、1人暮らしの場合は生活が厳しい。生活補助があれば多少は生活が楽になると思う。

公休をきちんと消化しないと本部から咎められるのですが、有給消化はあまりいい顔をされない。ただし事前に申請する場合や体調不良で休む場合振替可能なのはいいところです。 ただし管理職になってくると休み返上で働いています。とにかく関西方面への出張も多い。 社内旅行の積立で毎月￥2000程度ひかれます。以前は関西・東京とローテーションで場所は変わっています。

住宅補助、食事補助などは、一切ありません。出産育児制度に関しては、女性のスタッフが多い環境でしたので、利用しやすい環境であったと考えます。出産後も、時間短縮勤務で働くスタッフも沢山いました。 社内応募制度に関しては、ベンチャー気質の強い会社なので、常にそうした社内イベントがあり、声は上げやすかったと思います。