【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生が充実しているという点は特にはありません。制度という制度もないので、逆に言えば規則ガチガチでない点はいいのかもしれません。 【良い点】 すぐに婚礼撮影のノウハウを習得できます。もちろんいきなり撮影はできませんが、集合写真含め、型物のカタチの作り方からライティングまで、どこでも共通する知識と技術を学ぶことができます。

【気になること・改善したほうがいい点】 正直、一般社員レベルの年収では生活が難しいです。ブライダル業界ではごく平均的な金額だと思います。 マネージャーになれば給与は上がるが、抱える業務量はかなり増える為、安いか高いかはわかりません。 評価基準も不明確な為、「仕事をした分、給料が欲しい、キャリアアップしたい」という人には向かないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 勤務中は休憩をとるという習慣は一切なく、夜は遅い。スタッフは自分のお客様対応でいっぱいいっぱいの為、教育できる環境はお世辞にも良いと言えない。研修や勉強会もないため、月1でもそのような時間は設けるべきだと思います。 【良い点】 比較的に優しい人間が多い。人並みのコミュニケーション力があれば人間関係には困らないと思います。

【良い点】 人間関係が比較的良好で、退職後も付き合いがある。 事業部の横断的な交流もあり、環境としては凄く魅力的だと思う。同社以外の会社も見てみましたが、「優しい人間が多い」というイメージが強い。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社に対してというよりは、業界自体が縮小しており、 価格競争になりつつある。 お客様へのサービスのクオリティよりも「とにかく安く」という感覚になっている。

【良い点】 お客様の一生に一度の結婚式に携われる貴重な経験が出来るという面ではとてもやりがいのある仕事です。しっかり責任感を持って誰かに尽くし続けることが出来る方、心からお客様は何を求めていらっしゃるのか考えれることが出来る方、誰かの為にサプライズすることが好きな方は向いていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与的に低いという点です。

毎月の目標数はあります。ノルマではないですが、達成できない月などはミーティングやフェアなどをみんなで考案します。歩合にはならないのでいくら件数を取っても給料は一緒。店舗によって違うと思いますが1人のプランナーが契約から施工までほぼ担当できるのはいいと思います。プランもお手頃なので、フェアなどにもよりますが契約は取りやすいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 マネージャーのやり方で、店舗のスタイルから何から全て決まるため、マネージャーの性格で職場の雰囲気や人間関係が左右される。会社で体制をしっかり舵取りしないと、店舗での質や社員の定着率にバラツキができる。 【良い点】 ブライダルフォトの基本をプロの間近で、実務として学ぶことが出来るのは大きい。実際の婚礼に関する知識も身につくし、カメラ技能も習得できるので、しっかり目標を持っていれば、一生ものの技能が体得できる。

社員の退職が多く、非常勤や契約社員、アルバイトなどが次々入れ替わる。毎日人員手配で残業になる。結果少数での全業務取り組み体制になるので、入社時に確認した業務内容よりも経理、総務、営業などすべてを研修なしで行うことになった。特に経理業務は独自の計上方式や報告フォーマットがあり、それを理解することが本当に難しかった。毎日本社経理と何時間も電話で叱責を受けながら取り組んでいたが、また社員がやめたことにより、業務が増えてしまい、結果体を壊した。営業も経理も責任が重大で、かつ残業代もない中での夜中近くまでの勤務も多い労働環境に、自分の非力と努力の欠如を自戒しても、耐えられなかった。

【印象に残った質問1】 婚礼業界は斜陽だと見ているが、この業界で、特に写真撮影を通して自分は将来何ができると思うか。 【印象に残った質問2】 普段雑誌でもネット上でも、どんな写真を、美しい写真だなあと感じるか。あるいは感じることがあるか。 かたくなりすぎず、ゆっくりでも不器用でも、笑顔で丁寧に自分の意見を伝えれれば、未経験者でも評価してくれると思います。逆にこういう機能のカメラで撮りたい、や個性ある写真を撮りたいという表現などへのこだわりをだしすぎると難しいかなと感じます。大切なのは一生に一度の記念日に、完璧な記録写真を美しく撮る、そのためのコミュニケーションスキルが重視されています。 カメラのスキルは、使用すべきカメラやデータ容量などの規定が社内にセキュリティ事項含めあるため、その場その場で覚えれます。

社風が体育会系過ぎるて私には駄目でした。 社長は素敵な方ですが、神様のようにあがめる幹部たちにはちょっと引いてしまいます。 業界柄仕方がないことだとは思うのですが、お給料が上がらないこと。 転職組なのですが、新卒至上主義のため少々肩身が狭いです。 普通に新卒以外はいらないくらいに言われてしまうことも多いです。 また、季節のイベントごとに自社商品をお客様にお勧めするよう言われるのですがそのクオリティがあまりに低くて、ねずみ講をやっているような気持ちになります。

一年中とにかく仕事が膨大にある企業だったため、ほぼ毎日残業。 繁忙期は徹夜もあり。終電逃すことは当たり前、深夜まで作業を行う事も多々あり。 休みを取りたくても顧客の予約に合わせて出勤を行うため、急な来店依頼に関して断れず、結局自分の休日が減って行く。 オンオフのバランスがとにかく悪いが、 閑散期にまとまった休日を取る事が出来る点と年末年始休暇が長い点が良かった。 しかし働きすぎて精神的に参る人、身体を壊す人がとても多かった。 一年後には一緒に入社した同期の半分はいなくなるのが哀しい現実。

【社長】高橋泉 ブライダルにおけるフォトアルバルの一人者として、業界では有名な方であったと思います。実際には、本社勤務ではないため、滅多に接する機会はありませんでしたが、物事に対して柔軟に対応できるリーダーであると言われておりました。そういったカリスマ性から、会社を志望する学生も、沢山いたのではないかと、考えます。

業務の取り組みやすさでは、業界的にも女性は大変働きやすく、社員や他カメラマンもとてもいい環境で働かせてくれます。評価もされて、どんどん個人での仕事も任されていきますが、そうなると休みや責任が、給与の割に重くなってくるのも事実です。 各ホテルのブライダルサロンやフラワーディスプレイ、また衣装、メイク派遣といった多様な業種の方との協働とチームワークになります。基本的には、フォトサービス(撮影およびカメラマン手配、アルバム制作、検品、納品までのトータルを当社が受け持ちます。現場での多職種の方々はみなさん女性ですので、共同作業は女性が細かな気配りや、お着付け後の撮影における気遣いなどもできて、大変向いていると思います。 特に新婦様が一番の主役、男性のさばさばした感じや、フランクな感じよりは、女性のやわらかなアプローチのほうが、緊張と疲れに追われている新婦様からも信頼を得やすく、とてもいい表情の写真をとれることは間違いありません。(※技能の話ではありません。) これは会社も理解しているので、女性の現場への進出を大変評価しています。 ただ、現場数が多くなるとライフワークバランスはないがしろにされます。いい仕事だからいいでしょという感じです。

女性がたくさん活躍している会社なのでマネージャーやチーフは女性が多いです。社長も女性です。マネージャーやチーフには手当が別途つきます。女性でも活躍しすいと思います…女性が多いので…かなり大変そうですが…生理休暇や産休など女性に関しての休暇はありません。よくも悪くも女性の職場だと思います。育児をしながら…はちょっと難しい職場だと思います。

グループ会社なので、社内の所属部署によって福利厚生や待遇が少しずつ違ったように思います。 最近では統一するような動きもあっったように思います。 年に1回社員総会があり、各店舗で出し物をしたりします。そこは、さすがプロフェッショナルの集団ですので、本当に盛り上がります。 育児休暇、産休などはなかったように思います。