【良い点】 給与に関しては平均かそれ以上はいただいているのではないかと思います。報奨金制度もあり、新規案件を取ることもやりがいの一つとなっています。賞与に関しても同様で多い方ではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業手当に関しては見なしとなっているため、給与に繋がらないような業務や、移動に時間を割かれている場合には無駄を感じます。

【良い点】 給料水準は同規模の企業と比べたら高い方だと思う 会社として積極的に拡販したい機械に対してはプラスアルファの査定があり、そういう機械を多く販売すると給料に反映される 【気になること・改善したほうがいい点】 営業ノルマの付け方が不明瞭で、営業エリアによって収入に差が出やすい 販売する機械によってはプラスアルファの査定はあるが、達成条件が年々厳しくなっている

【良い点】 給与と賞与はとにかく良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 数字ありきの会社。達成できれば待遇はいいが、達成しないと片道が狭い。

【気になること・改善したほうがいい点】 土曜日出勤もあると考えると、見込み残業だけしか出ないのは、少ないように思える。 土曜日の日直は、必ず手当てが出るが、少なくとも日給の1.35倍ではない(少ない金額が出る。) ITの事業部があるにも関わらず、出退勤は手書きしている。また、出勤時間は、手書き記入していないので、早く来て仕事している人を見ると疑問に思う。 【良い点】 見込み残業なので、必ずプラスで給料が貰える点は、よいと思う。 年に一回給与が、お小遣い程度に増える。

【良い点】 給与水準は決して悪くない。基本給＋固定手当＋実績で支払われるが基本給も安くはない上に歩合の部分が大きい。 賞与も1回につき固定分と評価分に分かれており、ほぼ確実に計4ヶ月分/年は頂ける。 【気になること・改善したほうがいい点】 実績が給与に直接反映するのでムラが大きい。年収で見ればほぼ同年代以上は稼げるが、月給1桁万円に近くなることもなくはない。

【良い点】 愛知県の基準で考えれば中の下といったところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給だけ見ればそれなりですが、実際は残業、休日出勤手当一切無し。家族手当、子供手当、住宅手当等の補助も一切無いため、不満は募ります。基本的には販社であるため、金は自分で稼ぐ物、という考えが根強いです。営業職ならそれでも良いですが、SE職などにまで当て嵌められるため技術職の給与アップは諦めた方が良いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間の見直し 【良い点】 給料は、労働時間に対して少ないと感じた。基本役員のトップダウンで社員はそれに従う感じがする。 早く退社を命じられるが、あくまでそれは建前に過ぎず、上司の顔色を伺い判断。尊敬出来る上司も少なからずいるが、他は他人の蹴落としあい。チームで行動するが、教育研修制度がほぼ皆無。全く成長出来る環境ではないと実感し、退職に至る

基本給も昇給もそれなりにありますが、残業手当などの各種手当ては出ません。給与に見合う働きをしなければ、退職に追い込まれます。離職率が高く若手中心のメンバーとなってしまいます。システムエンジニアも営業に廻り、売上ノルマが半期ごとに課せられています。半期の目標設定しかないので大型案件を扱いには不慣れです。

賞与に関しては同世代の人と比べると割りと多いと思います。粗利益がノルマの何%上乗せかで最大でも50万円が通常のボーナスに加算されるため、頑張り次第では3桁いくことも不可能ではありません。 業界が業界なだけに、簡単には数字をあげられるわけではありませんが、商材も多くユーザーに合わせた提案ができるため、お客様からの要望にも答えやすいです。

【良い点】 愛知県の中では水準は悪くない方です。ただ、残業が増えても残業代の支給がないため、別会社で残業代の支給がされた場合の給料と変わりはないと思います。 また、割と年功序列の考えがあるため、社歴が長くなればその分給料は貰えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価に当たる内容が、会社の儲けになっているかなっていないかによる。 つまり、資格やスキルアップをどれだけしても評価されず、会社の儲けにつながることをしないと評価されない。販売会社である限りは仕方ないのかもしれないが。

なんでか知らないが毎日四六時中上司から説教されることが当たり前で、人間扱いされないという現状があった。その中で良き先輩もいましたがその方も上司には逆らうことができず、結局動機共々、憂鬱な毎日を過ごさるをえないということでした。結論として、上司に好かれることが社内で気持ち良く仕事をこなせる要因である会社です。

待遇、所属長クラスになると待遇は良くそうでないと普通で差を感じる。 結果を出す事が大切だが縁の下の力持ちも必要で、もっと色々と評価して ほしい。他とくらべれば悪くは無いと思うがより高い評価ある企業へ転職 希望で、また大阪へ戻りたく大阪営業所もないため転職と待遇のアップできる企業を検討し考えたい。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって収益性にかなりの格差があります。その影響で個人の成績にも影響して、最初の配属如何によってはなかなか実績を上げることができなくなる可能性があります。また、家賃の補助などはないです。 【良い点】 名古屋地区の中小企業で給与は良いと考えています。基本的には年齢に応じて上がります。また、実績を上げた社員に対しては旅行や報奨金の制度があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 ◆評価・・・部門長評価でした。営業が強い会社体質なので、全体としてＳＥ・ＰＧでは、一定水準以下となります。 ◆年収・・・会社にいる時間とても長いので、時給計算すると・・・ また、当番や業務としての休日出勤での手当てはつきません。 私が在籍した時は、ずいぶん前なので変わっているかもしれません。 【良い点】 在籍時は、年棒制でした。

賞与については、一律部分と、営業成績と連動した部分があったが、営業成績の評価基準が明確ではなかった。 年に一度程度、目標達成者へ特別に報酬を出す、キャンペーンがある。 達成者は海外旅行(研修)や報奨金を取得できる。 目標値は達成が可能な範囲で設定されており、ほとんどの社員がキャンペーンに入賞していた。