【良い点】 社員旅行は海外など豪華。 【気になること・改善したほうがいい点】 毎月お金を徴収される愛盛会という組織がある。旅行や親睦会のお金還元などあるが、そういうのに参加できない人はひたすらお金だけ取られている。

【気になること・改善したほうがいい点】 はっきり言って福利厚生などない 一応制度上では有休や育休が存在するがほとんど使えない。 最近では既婚女性に対しては優しくなり、以前は出産=退職だったが、いまはなんとか育休とれる程度に改善されたが 男性社員に対しては相変わらず。 【良い点】 良い点が特に見当たらない、強いて言えばスポーツ観戦のチケットを希望すれば抽選でもらえるかもしれないこと。 あと忘年会費用は会社が負担してくれることくらい。

ノルマに対する実績によりボーナスと別でもらえる報酬額が異なる。 有給休暇に関しては営業ではほとんど使うことができない。 勤務時間は始業時間と定時はあるが、あってないようなもので、実際は関係無い。 グランパスのスポンサーであるため、試合のチケットがもらえ、サッカーの試合を見に行けることも 度々ある。 土日祝日は休みなので、比較的休み多い。

【良い点】 ・4年に1度社員旅行で海外に行ける。 ・独身者は独身寮が格安で借りられる 【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生、社内制度としてあまり充実していないことが改善点にあたると思う。 家賃補助がないことや、資格取得手当てがないこと等、他の会社と比べると心許ないと思う。 また、みなし残業制のため、実質残業代無しでの残業を余儀無くされる。 みなし残業代が出るため給料が高いと言うわけではなく、全く残業をしていない時の別会社と同等な水準である。

格安で入れる独身寮があります(1ルームマンション、具体的な費用は分かりません)。リゾート地に保養所があり、格安で利用できます。有給休暇はなかなか取得しづらい環境・空気。有給休暇は事前の申請が必要なため、風邪などで急に休む場合は欠勤扱いになり、ますます使いづらい。その他、社員旅行や結婚祝い金などがある。

海外旅行に何度か連れて行ってもらいました。売上が高いとかなりのおこづかい付で行くことが可能です。給料も地域の中では高水準で貰えるとおもいます。わたしも、今までで一番貰えたのがこの会社でした。ただこれはノルマを達成したらのお話。自信がない人は辞めておいたほうが無難です。離職率も僕がいた頃は高かったです。最近の情報は入ってないのでわかりません。

営業は数字を達成していれば有休は取れないこともない。土日祝日は基本的には休みだが、研修会、日直等で年間10日ほどは出社する必要がある。 住宅補助に関しては会社都合の転勤の場合は出るが、配偶者手当などは皆無。 ホテルなどは登録してある系列ホテルであれば格安で利用可能。プロ野球のチケットなど福利厚生の面では不自由なくるよう可能である。 手当はすくない。

福利厚生に関しては金払いはいい。住宅手当や通勤手当はしっかりでる。ただ他の手当てが少ないいはする。また社員旅行は海外へいけるのは魅力的であるが、数年に1回しか無い為、勤続が少ないといけないケースもあり。内部でのジョブローテーションはほとんど、無く1つのところで一生を終えていくケースがほとんどである。

売上目標を達成すると海外旅行キャンペーン、金銭キャンペーンなど厚い待遇をしてくれました。しかし、目標達成のために過酷なノルマに追い回される時期もあり大変な思いもしました。担当者同士が、助け合い全員でキャンペーンに入賞するというより、偏った個人主義に悩まされた事もありましたが、出来た分だけ評価に正比例する社風は分かり易いと思います。