【気になること・改善したほうがいい点】 職種問わず売上粗利至上主義、エンジニアに対しても目標数字を割り振るため、かなり不評だった。 また、部署ごとの独立採算性もかなり社員にとっては重荷になる上にチームによってはとんでもないパワハラが横行していてとてもではないが耐えられない。 給与面ではボーナスが業績に応じてはね上がるときもあるだけで、それがなければ並以下の給料、エンジニアが生きていくにはかなり厳しい。 【良い点】 一人の裁量に任せられることが多いため、高スキル所持かつ忙しいのが好きな人には向いているかも知れない。

【気になること・改善したほうがいい点】 方向性の違い。オフショア開発を否定はしないが、なぜ中国なのか。人月単価はそれほど安くないのに、文化の違いと言葉のニュアンスが伝わりにくく、担当PGのレベルにより、成果物の差が大きい。やりにくい。

【良い点】 社会の流れに敏感であり、時間外労働をなくしていこうという会社の方針が社員に響いている。上長に恵まれていることから守られている反面、自己判断をどこまでやればいいか難しい場面が多々あることがやり甲斐の一部であり、判断力を身につけることが人によってはできる。 営業といえば数字に追われる日々というのが当たり前の世界であるが、数字は後回し、まずは下積みからという方針が部下からしたら納得できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・印刷機、専門機器によることから今後の会社の傾きが心配であること。 ・年功序列ではなく社歴序列によることから年下が年上に「お前」などと偉そうな言葉遣いが違和感であり、やり辛い一面がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 取り扱い製品が多く、現場で初めて触る機械の修理を任されることもある。 社長自ら「みなし残業なので残業代を払わないで済む」と豪語。 事務所の雰囲気が悪い。特に理由もなく常に緊張感が走っている。 毎週作成する報告書に一定のクオリティが求められ、やたら添削される。その割に締日の関係で抜け落ちている部分も多く必要性が感じられない。 【良い点】 サービスエンジニア同士の風通しは良く全国の関連会社と情報共有が可能。

【良い点】 基本的には1人で営業活動をするものの、周りに優しい人が多かったため、何か困った事がある際はフォローしてくれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間が長すぎる。勉強会も夜からあり、非常に拘束時間が長い会社だと感じた。 また、残業代が出ないため、「長くまで残って仕事をしよう」というやりがいはあまり出ない。 しかし営業部は特に残業する事が美徳化されているため、帰る事はまず無理。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分が会社にいた頃は日をまたぐことが珍しくなく、日々の営業報告にかなり時間を取られていた。生産性のない毎日が続き精神的にも肉体的にもかなりタフでないと続けられないと感じた為退職しました。 【良い点】 期ごとにキャンペーンがあり、達成数字に応じて海外旅行、ボーナスにプラスして報奨金の受給がある。数字が安定してできれば給料はそれなりにもらえる。

社風としてはまだまだ体育会系の雰囲気はあります。若手の底上げを課題としていますが、育成に時間を割くことができておらず、課長クラスでも残業は22時頃までが当たり前、営業所に至っては日を跨ぐのは当たり前のような感じになっています。昇進しても手当てもさほどつくことはなく、将来的にこんな風になりたい!と思えるような雰囲気もないため退職の検討に至りました。

待遇は悪くはないがもっと楽な仕事に尽きたい、色々な学びの場も多く勉強にはなるが雰囲気も悪くはないし先輩も指導してくれており感謝している。 もっと給与が上がる仕組みある会社が希望で結果を出した人への評価は高いが達成できないと報奨金がないため待遇を改善して欲しい、通勤も便利で楽 ではあるがより待遇良いところへ変わりたい。

【良い点】 良くも悪くも営業の会社、営業職に関してはやらばやっただけ給料に跳ね返ってくる感じ。エリア、担当者にもよるが基本的には激務。システム部門にはそれすら適応されずノルマはグループ単位、個人の裁量でどうにか出来るレベルを超えている、出来る人間に仕事が集まり、残業代も支払われず、潰れるの繰り返し。常に求人がでており、中途社員　派遣社員で補っている。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎回、炎上案件。そのため、ライフ＝ワークとなる。また時間の割りに、効率化など無縁なワークなので、すべてを改善したほうが良いと思います。 【良い点】 上位者が連続して退職したため、メンバークラスからプロジェクトリーダーを体験できた。プロジェクトマネージメントスキルをもった人材が当時は不在であった。そのため、炎上必須案件に参加することになる。しかし、その中でも成長できる糧はあった。

先ずシステム事業部の5年以内の定職率は50%を割っている部署があります。 その理由として考えられるのが労働環境、仕事内容、人間関係にあるかと思います。 労働環境はSE,営業共に月80～100時間程度の残業があると思います。 もちろん残業代の支払いはありません。 また、仕事内容に関しても上司の一声で全く変わることがしばしばありました。

売れてない時期が続けば、やめろとは言われないが言わされる雰囲気を出してくる。 売れていれば正義、売れないと悪というわかりやすい営業の会社です。 営業なら当たり前なのかもしれませんが、顕著に出てきます。労働環境も決していいとは言えません。毎日サービス残業で21時22時は当たり前のようにみんな働いています。

体育会系の社風。業務に関しては一人で抱える業務はかなりあり首が回らなくなることも。かなりの精神力とパワーが無ければ対応できない可能性大。労働環境は場所次第で大きく変化。担当地域によってはかなりの移動距離を強いられるケースもある。人間関係はかなり希薄ではないかと感じる。あまり飲みに行ったりすることはすくない