社長や上司の動向ばかり気にしていて現場がバタついててもそちらの対応が優先になるのが疑問だった。社長の為に働いてるような社員が出世していくような雰囲気だった。真面目にやってても結局上司に気にいられないと出世できないような分だった。

独身や子なしの人は、子ありの人の穴埋めやシフト変更に対応させられる事がよくあったのでそこは気になる点でした。面接時に希望時間帯や勤務できる時間帯を言っていても後からお願いされて断れずシフトに入る事が多くワークライフバランスが良いとは言えませんでした。

毎日同じ事の繰り返しではあるが、指導や教育がほぼないので怠ける人は怠け放題で真面目な人が割を食うような体勢である。社員が少なく、パートが主に運営している事もあり分からないこと困ったことがあった際の対応に難儀することが多い。未経験で入社した方は簡単なレジ研修のみで後は現場でのOJTとなるが、ほぼ教育や指導がないので長年働いてても簡単な業務ができないスタッフが結構いてビックリした。仕事を通して個人の成長はしずらいと思う。結局仕事のできない人や怠けてる人が残り、やる気のある人や真面目な人から辞めていっている。業務量が日に日に増えていくばかりで現場の状況を把握してない社員が多く異動も多いのでパートの業務は割に合わない。社長が絶対な所があり、どれだけ忙しくても社長に褒めてもらうために掃除したりする無駄な時間が結構あり理解に苦しんだ。

女性が多いため商品の重量物の運搬がかなりキツく洗剤や水等重いものを陳列する作業が多いと体力的にキツいと思った。良い点で年齢の幅が広いと書いたが気になる点でもあり、どうしてもきつい作業が若い人に回ってきていると感じた。帰宅時間が深夜になることもあり、防犯面での心配もあった。

社員の人数に対して業務量が多く色々間に合っていなかったり、報連相が遅くパートに周知されてない業務を急に当日に知らされて対応に困ることが多い。社員は会議やコミュニケーションをとる機会は多そうであったが、パートは業務に追われていてコミュニケーションをとる機会が少なかった。パートへの教育がほぼなくほったらかしであった。

パートはどれだけ仕事ができてもテスト受けて合格しないと昇給は無いと聞いたのでやる気がなくなった。そもそも仕事に対しての評価基準がわからない。基準を明確にして頑張ってる人が昇給できる仕組みを作って欲しい。

簡単なテストがありました。あと希望の勤務時間や休みの希望などを紙に記入してそれを面接官の方が見ながら内容にそった面接でした。割と砕けた面接でリラックスして受けることができました。計算問題などもありましたが採否に関係あるかはわかりません。