【良い点】 退職金や確定拠出年金はあるから少しはマシ 【気になること・改善したほうがいい点】 人によるが、仕事が家庭より大幅に比率が高くなった。独身はいいけど、家庭をもつようになると、家庭を捨てれるか、パートナーや子どもが理解してくれる方だと良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 上の方が業務の引き算が出来た方が良い。販売従事者としての業務に加え、店長のやりたい事、部長のやりたい事、商品部のやりたいこと、社長のやりたい事の指示が多い 【良い点】 いかに悪い成績だろうがプライベートと割り切れるならいい

【気になること・改善したほうがいい点】 独身や子なしの人は、子ありの人の穴埋めやシフト変更に対応させられる事がよくあったのでそこは気になる点でした。面接時に希望時間帯や勤務できる時間帯を言っていても後からお願いされて断れずシフトに入る事が多くワークライフバランスが良いとは言えませんでした。 【良い点】 子ありの主婦パートは融通着せてくれるのでいいと思います。パートは休み希望も通りやすかったです。

【良い点】 退職する際にちゃんと退職後の心配をしてくれる 【気になること・改善したほうがいい点】 従業員が、少なすぎてとても忙しく、また、忙しくて客も従業員も、イライラしていて、雰囲気がかなり悪く、退職を考えた そのため従業員が退職が増えているが、従業員の、補充はしないので、減っていく一方

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安すぎて話にならない。 引かれる分も含めると、最低賃金を遥かに下回る。 なにを基準にして評価しているのか分からない 【良い点】 従業員が、優しい

【気になること・改善したほうがいい点】 現場で業務にあたる際、あまりにも会社共通の前提、共通の認識に欠ける。あって然るべきのマニュアルも存在せず、あっても無視されている場合も多々ある。まずはそこを整備しないと大きく利益を損なったまま進んでいくことになると思う。会社としていろいろと建前はあるのかもしれないが、他人任せにし過ぎているように思える。 　よって異動等で人が入れ替われば大きくやり方が変わってしまい、そうして人に依存しているためにその店舗毎に培われたノウハウ等の蓄積がなされず以前と同じ失敗を繰り返したりしている。初めのうちはそのスタイルも、個人に裁量権を持たせて成長を促すものかとも思ったがそれにしてはあまりにも組織としての成長がなさすぎる。 　また、会社として若年層の離職率の高さについて危機感を抱いているポーズを取ってはいるが、現場で働いている者としては何ら実効性のある対策を講じているとは思えず、このことからもこの会社にどこまで継続性や知識経験の蓄積・共有といったことへの意識があるのか、甚だ疑問である。 【良い点】 有給消化や残業時間の管理は近年厳しく管理されており、結果年間の実働時間はここ数年で明らかに減った。

【気になること・改善したほうがいい点】 中間管理職は、想像を絶するほどの忙しさになる部署がある。倒れそうなほどに可愛そうでした。 【良い点】 上に上がればゆったり仕事が出来る

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給の仕組みがない。部署によるかもしれないが。管理するべき人が足りないので、自然に古株の人や、真面目な人に負担がかかる。なのに頑張っても昇給はない。昨日入った新人と何年も働いてる新人教育してる人の給料が同じ。仕事ができる人から辞めていく。 求人に応募がないから同業他社より時給は高いけど、できる人がどんどん辞めていくので、効率は上がらない。正社員以外明確な上下関係がないので、指導する人も決まってない。なので仕事が遅い人は遅いまま。サボり放題。他人を全く気にしないで、１人でも真面目に働ける人か、ボランティア精神がある人じゃないと続かないと思います。 【良い点】 有給休暇は取りやすい。ほぼ希望通りに取れます。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく報連相不足。 上層部はろくに情報共有を行わないにも関わらず、知っている程で話されても困ると思った。 また直前になって締切間近の業務を引き継ぐ事も多い為、やるべき仕事が後回しになる事も多く、それで残業になるといった事態もしばしばあった。 商品部による商品の仕入れ量のバランスが崩壊している為、不良在庫が多発している。 原価割れする割引を行うのではなく、もう少し市場調査に注力して、商品の発注数を見直してみてはどうか。

【良い点】 よくも悪くも実績重視。 良い数字を出せる人は多少のワンマンプレーも許される。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属店舗の運しだいもある。配属店舗の近くに競合ができたり、部下が辞めるとどうしても同じもしくは良い成績は出せなくなる。それをほぼ加味してくれない。なんなら、部長が人が居ないのはどこも一緒だと言う。人時は会社理由で半分になったのに

【気になること・改善したほうがいい点】 社長や上司の動向ばかり気にしていて現場がバタついててもそちらの対応が優先になるのが疑問だった。社長の為に働いてるような社員が出世していくような雰囲気だった。真面目にやってても結局上司に気にいられないと出世できないような分だった。 【良い点】 パートアルバイトが多いので仕事が緩くて気楽にできる。イオンカードを作ればイオン系のお店での大体の買い物で社割がいつでも適用される。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員の人数に対して業務量が多く色々間に合っていなかったり、報連相が遅くパートに周知されてない業務を急に当日に知らされて対応に困ることが多い。 社員は会議やコミュニケーションをとる機会は多そうであったが、パートは業務に追われていてコミュニケーションをとる機会が少なかった。 パートへの教育がほぼなくほったらかしであった。 【良い点】 優しい人、話をちゃんと聞いてくれる人は多かった。

【面接の概要】 簡単なテストがありました。あと希望の勤務時間や休みの希望などを紙に記入してそれを面接官の方が見ながら内容にそった面接でした。割と砕けた面接でリラックスして受けることができました。計算問題などもありましたが採否に関係あるかはわかりません。 【面接を受ける方へのアドバイス】 常に人手不足で求人を出してる事が多いので常識的な方でしたら落ちることはないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 マニュアルがない。指導する人も決まってないので、新人は覚えるのが大変。人によって若干やり方は変わるし、言葉も違うので、同じ人にしばらくつけた方が良いと思います。上の人や経験者にとっては簡単な仕事でも、全くの新人には大変なこともあるので。あと指導する人の教育も必要だと思います。主にコミュニケーションについて。すぐに辞めていく人も多いので。 【良い点】 仕事の手順などはわりと自由に変更できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社時の簡単な研修だけで仕事ではマニュアルはないので一部の人に仕事が偏っており、曖昧な事が多くパートが多いので結局責任者のような社員業務もパートが任されており給料と業務量が全く合わず辞めた。指示しやすい人だけに仕事が回ってくる。仕事中の私語厳禁などと面接では聞いていたが、責任者の方を筆頭に業務に関係ない私語ばかりだった。それに付き合わないといけないのも疑問だった。 パートから正社員になれるとの事だがあってないようなものだった。 【良い点】 ない。沖縄独特の地元企業な空気があり、馴れ合いやだらだらした雰囲気でそういうのが好きな人はいいと思う。