【気になること・改善したほうがいい点】 上の方が業務の引き算が出来た方が良い。販売従事者としての業務に加え、店長のやりたい事、部長のやりたい事、商品部のやりたいこと、社長のやりたい事の指示が多い 【良い点】 いかに悪い成績だろうがプライベートと割り切れるならいい

【気になること・改善したほうがいい点】 独身や子なしの人は、子ありの人の穴埋めやシフト変更に対応させられる事がよくあったのでそこは気になる点でした。面接時に希望時間帯や勤務できる時間帯を言っていても後からお願いされて断れずシフトに入る事が多くワークライフバランスが良いとは言えませんでした。 【良い点】 子ありの主婦パートは融通着せてくれるのでいいと思います。パートは休み希望も通りやすかったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 人がすくなすぎて、退職した人の分までしわ寄せが来る。それが当たり前になり、出来なかったら遊んでたのか？、と言わんばかりの雰囲気を、出される 【良い点】 部署によっては働きやすいと思う

【気になること・改善したほうがいい点】 休日出勤があったり残業が多くなったりする方が多々ある。 【良い点】 シフト制なのでシフトに応じて臨機応変に対処できる

【良い点】 主任の時は週2回休みがありワークライフバランスは取れていました。スタッフの欠員、上司からの指示により緊急で出勤する事もありましたが基本的には休めていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 店長、バイヤーになると期日ありの業務、報告が多く休日はとるのは難しい。3年間1日も休んだ事がないという上司も珍しくない。休もうと思ったら休めるが次の日のメール、業務量を考えると休む気に慣れない状態。また営業成績達成のプレッシャーもキツく会議でもコロコロ方針が変わる為、精神的に疲弊していく。

【良い点】 働く子持ちのお母さんにとっては、子供が小学生の間、短時間勤務をすることができるので、安心して、産休、育休に入ることができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 イオンとマックスバリューでの業務範囲が違いすぎるので大変です。マックスバリューはイオンに比べて店舗は小さいですが、業務内容は、どの部署の仕事もできないといけない、やらなければならない環境になります。