【良い点】 レジの研修や、道徳に関する研修が充実している 【気になること・改善したほうがいい点】 社員雇用試験があるが、面接官が悪い喋ってる人をみず、面接の紙とお話をしていて、終始興味無さそうでした。、

【良い点】 定期的に研修がある 【気になること・改善したほうがいい点】 とくになし

【良い点】 入社後は主任の下に就き、作業手順や数字の管理など教えてもらえます。新入社員に対して勉強させたいと気持ちが強い店長が多いようにも感じます。主任、店長達もOJTについて学んでいるので、丁寧に指導してもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 十分に教えてもらってない状態で異動し、主任になることもあります。最初は戸惑いますが、異動先での店長に説明し、指導してもらえれば大丈夫です。

【良い点】 研修が多い企業だと思います。そのため、スキルアップもしやすい環境でした。入社時も、研修を受けて現場に入ったので、不安なく働けましたし、直属の上司がしっかりと指導をしてくれる方だったので、スキルアップしながら楽しく働く事ができました。 【気になること・改善したほうがいい点】 従業員数も多いので、部署ごとの教育体制は直属の上司によると思います。

定期的な研修が多いので、学ぶ機会は多いと思います。通信教育制度で、補助支援金も活用出来るのでスキルアップに便利です。 但し、本人のやる気が重要視されるのでモチベーションが維持出来ないと中々難しいですね。 教育体制は年々見直されているので、新卒社員へのフォロー体制はこの数年で格段に良くなってます。 今後も、期待している所ですね。

母体となる会社が大企業なので、人事登用や人事考課などに関する評価方法は透明性、公平性がある程度保たれていると思います。 教育制度も確立されており、新しい職位に登用された後はレポート提出を含む課題がたくさん与えられました。若いうちは学校の宿題のようで面倒くさいに感じていましたが、一般的な会社と比べてかなり丁寧に育ててもらえたと思います。