【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安すぎて話にならない。 引かれる分も含めると、最低賃金を遥かに下回る。 なにを基準にして評価しているのか分からない 【良い点】 従業員が、優しい

【良い点】 よくも悪くも実績重視。 良い数字を出せる人は多少のワンマンプレーも許される。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属店舗の運しだいもある。配属店舗の近くに競合ができたり、部下が辞めるとどうしても同じもしくは良い成績は出せなくなる。それをほぼ加味してくれない。なんなら、部長が人が居ないのはどこも一緒だと言う。人時は会社理由で半分になったのに

【気になること・改善したほうがいい点】 昇進の際に受ける社員試験の難易度に対して、正社員の給与が低すぎるし、何をもって評価されるのかが明確じゃない。上司1人の裁量次第な部分があるのは些かどうかと思った。 また、日に日に増える業務とお客様のお申し出対応でモチベーションの維持が難しく感じる。 正社員はミーティングなどの機会が多いが、バイト等のコミュニティ社員は上層部に発言する機会が全くない為、どうかもっと従業員の声を拾い上げる機会を作って欲しい。 【良い点】 特に無し。正社員の数が圧倒的に少ない為、昇進の試験を受けるかとよく声がかかるが、とてもこの仕事量、お客様の対応に割く時間に対する給与は適当ではない為、検討しようとも思わない。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給の仕組みがない。部署によるかもしれないが。管理するべき人が足りないので、自然に古株の人や、真面目な人に負担がかかる。なのに頑張っても昇給はない。昨日入った新人と何年も働いてる新人教育してる人の給料が同じ。仕事ができる人から辞めていく。 求人に応募がないから同業他社より時給は高いけど、できる人がどんどん辞めていくので、効率は上がらない。正社員以外明確な上下関係がないので、指導する人も決まってない。なので仕事が遅い人は遅いまま。サボり放題。他人を全く気にしないで、１人でも真面目に働ける人か、ボランティア精神がある人じゃないと続かないと思います。 【良い点】 有給休暇は取りやすい。ほぼ希望通りに取れます。

【気になること・改善したほうがいい点】 パートはどれだけ仕事ができてもテスト受けて合格しないと昇給は無いと聞いたのでやる気がなくなった。そもそも仕事に対しての評価基準がわからない。基準を明確にして頑張ってる人が昇給できる仕組みを作って欲しい。 【良い点】 パートは最低賃金より少し上の時給なので最低賃金改定があると時給が上がる。業績が良いとパートにも少ないながらも賞与がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 大きい会社の割には年収が少ないです。賞与も平均3.2ヶ月分出ることが殆どですが、担当部署の業績によって大幅ダウンすることもあります。お客さまありきの商売なのでコロナの間は頑張っても売上に反映されることはなく賞与も大幅ダウンしました。 【良い点】 賞与が7月と12月にあり（平均3.2ヶ月分）、プラス業績によっては3月に決算賞与があります。最近はコロナの影響で業績が著しくなく、直近2.3年は決算賞与は出ておりません。

【良い点】 残業に関しては厳しく、１時間でも上長の許可なく自己残業等行うと後日お叱りを受ける。 残業したくない人にはいいと思うし、その割に福利厚生等も県内小売りの企業の中では充実していると思う。 また、役員クラスになると年収は県内小売り企業の中ではずば抜けた額面に なる。 そういった点では夢があっていいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 意外と人事評価が適当だったり、社員は離島への異動は断れない雰囲気を感じた。 結構急な異動は多いと思う。 離島手当が出るかは忘れたが、大した額じゃなかった様に思う。 もう少し、離島へ行く社員への手当を改善した方が良いと思った。 ボーナスももう少し上げた方が良いと思う。 役員になっても現場に戻ることがあるという点はいかがなものかと思った。

【良い点】 年収に関しては良くも悪くもない。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスに関しては上司の評価によって決まるが、そこに関しては平等性があるのかどうかは微妙なところだと感じる

【良い点】 年収は主任は低く、年に一回の筆記試験、面接で合格すれば社員のランクが上がり管理職へ出世できるようになる。

【良い点】 パートながら思ってたよりも収入はありました。週に5日で15〜20万前後あります。(残業代、各種含む)休日もしっかりとあり、プライベートは充実していましたのでその辺を気にされる主婦などは働きやすい環境ではあると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業などの時間改善をしていただきたい。週10時間程度なら位いのですが10時間以上などありましたのでその辺の改善は必要かと思われます。

【良い点】 年に二回社員が面接して、昇給か決める制度があります。 職務が上がる際は、社員二人以上で面接と試験があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 主任がこの人嫌いだから昇給試験受けさせないことが、可能なので1年目の人と五年目の人が時給一緒だったり、仕事できない人でも時給が上ってこともあります。 ただ仕事できない人は、社員試験受けても、他の社員が落とすので社員なれません。

【良い点】 実力主義、意思を持って行動する人、チャレンジした人は評価されやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事をどんなに頑張っても、筆記試験をパスしなければもちろん昇級はない。 また店舗、上司によって評価に差があるので、人によっては不満が出るシステムでもある。 ある程度の位になると、みなし残業扱いになるが、売場主任もみなし残業になる人も少なくない為、場合によっては昇級しない方がいいと感じて、敢えて昇級しないような考えの人もいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 働きやすい環境が整っており誰でもすぐに環境に馴染めると思います。特に気になるところはありませんでした。 【良い点】 アルバイトを4年間経験しました。初めはわからないことばかりで戸惑うことも多く苦労しました。しかし、社員からの丁寧な指導のお陰で仕事もできるようになりました。また社員との雰囲気も良く、働きやすい職場だったと感じています。

【気になること・改善したほうがいい点】 食品ライン経験者が昇進するケースが多く、店長クラス 幹部社員も殆どが食品経験者です。なぜ？この社員がと疑問を感じる幹部もいますが 上に気に入られれば昇進するのでしょう。 【良い点】 年一回ある試験に受かれば昇進することができる。アルバイト、パート社員からも社員へ昇進する事が出来るので、社員を目指す 上を目指すなら、やりがいは、ある。

【良い点】 面談が半年後とにあるので細かい希望は伝えられるがそれが 反映されるとは限らない。風通しのいい会社ではある。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇級試験が細かくあるが、今いる社員がそれをクリアーしてるとはとても思えず、内部で上がっていく者たちのたたき上げのスキルと 新入社員で入ってくる社員とでは雲泥の差があると思う。 不満には思うが所詮学歴社会かと納得するしかない。